2008年1月1日，我国开始施行《职工带薪年休假条例》，然而千呼万唤始出来的带薪休假制度，实际执行情况却并不乐观。近期中国青年报社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2506名受访者进行的一项调查显示，68.4%的受访者表示所在单位能落实带薪休假，27.1%的受访者表示不能。受访者认为带薪休假得不到落实的主要原因是工作任务重、工作无人替代和企业不鼓励休。落实较好的集中在机关、事业单位、大型国企，而一些民企、中小企业落实相对较差。
笔者曾帮助很多当事人代理过带薪休假相关的劳动争议案件，发现多数劳动者对带薪年休假制度知之甚少，相关权利受侵害越严重的群体，也越鲜有人通过法律途径来维权。现本文对我国带薪年休假制度介绍如下。
一、享受带薪年休假的条件。
职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。
二、享受带薪年休假期间的工资如何计算？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即用人单位支付职工未休带薪年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、职工享受带薪年休假的天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、不能享受带薪年休假的情形。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不能享受带薪年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，上述情形，职工不享受当年带薪年休假。
五、如何休带薪年休假？
实践中，单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、单位不能安排职工休年休假的补偿。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
