2021年乾坤律所将在琚存旭主任带领下，继续朝着建成一流律所目标不懈努力奋斗，联合党支部的党建工作也要借此契机大踏步飞跃，力争实现党建与所建比翼齐飞，以党建助力律所发展，以律所发展引领支部党建，努力把联合党支部打造成坚强战斗堡垒，不断提升律所发展软实力，实现党建工作与律所发展共赢。
为加速所内各专业部门融合，统一全员思想认识，提升乾坤所发展水准，乾坤所联合党支部和管委会共同倡议全体员工开展“我心目中的律师形象和我期望的律师事务所”讨论活动。全体员工带着对未来的畅想，以对事务所和自己负责的精神，提交了近六十篇文章。律所联合党支部四名支委在分别对本次活动主题发表了自己的看法之外，还参加了高级合伙人与联合党支部支委共同举办的主题思想交流会、与高级合伙人共同作为牵头人在所内组织小组讨论会带动全所人员就主题活动开展大讨论，力争实现以党建促律所发展，以律所发展助支部党建的目标。现将各支委的主题文章发表在此。
我心目中的律师形象和期望的律师事务所
乾坤所联合党支部书记、副主任刘结律师
忙忙碌碌中执业已有27载春秋，静思和总结心中似早已定型的律师形象并憧憬律所发展未来，有几分拙见欲与分享。
心目中的律师形象
谈到心目中的律师形象，可评价的因素有很多，仅从执业素养角度看，我认为一名优秀律师应当具备“三精”，即：精通、精明和精进，三者间不可或缺。
精通专业的律师，即应具备深厚的法学理论功底，有广博的专业知识、较高的专业素养和丰富的实践经验，能够灵活自如地运用所掌握的法律技能处理庞杂的法律问题。除思维缜密外，还具备想到客户前面去的前瞻性思维方式，并有依法实现客户利益最大化的技能，以实现周到、体贴和专业的服务。尤其是，面对现代社会高速发展，高新技术、新事物频现于社会生活的方方面面，对于衍生出的新矛盾、新问题，都能够及时地通过跟进学习、剥丝抽茧和化繁为简地予以解决，为客户提供高品质和高效率的法律服务。因此，精通法律技能既是执业律师的本分，也是赢得客户信任的前提，更是在行业中深耕和良性发展的必备条件。
精明的律师明察秋毫，即具有高超的处理复杂客户关系的技艺，循序渐进地主动、有序积累了支撑事业发展的社会资源，兼备敏锐捕捉经济社会发展脉搏的洞察力，在行业内敢开先河、勇拓疆域并引领律师执业发展新方向。近期，事务所主任琚存旭律师创意和组建的“乾坤律所区块链法律服务应用中心”和“乾坤律所人民调解委员会”，策划和落地的“基于区块链技术化解互金风险的系统解决方案”，正是精明律师的鲜活例证。这些在律师执业领域的创意和尝新，不仅意味着将在行业开创新业务、占得新商机，更意味着牢牢掌握自身执业命运的主导权。故精明是执业律师成功的法宝，更是赢得客户长期信任与重托的金钥匙。
精进的律师有干大事业的精气神，即具有做事创业的主动性、积极性和如火热情，他们能吃苦、敢担当、抗压强，面对困难和挑战不推诿、不退缩，迎难而上，善于管理情绪和从挫折中不断积累总结经验。俗话说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”一个人的精神面貌关乎形象气度，一个集体的精神风貌更将关系事业成败。习近平总书记曾强调：“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。律师执业之路不会都是坦途，当面对荆棘、阻力或任务繁重时，最不可或缺的就是昂扬向上的“精气神”。故精进将提升律师完美执业形象，吸引和带动优秀人才共谋大业。
可能有人会讲，我心目中的律师标准太高了，是大多数执业律师可望而不可及的。在我看来，对于专业人士，职业高标准是指路的明灯和砥砺前行的动力。可望是可及的前提，看到了、想到了方有机会通过持续的努力和打拼去成就各自的执业蓝图。由衷希望，我们都有机会将自己历练和雕琢成为“三精”律师。
期望的律师事务所
谈到期望的律师事务所，很认同琚主任所倡导的、全体高级合伙人所共识的---对标境内一体化管理头部律所的，专业化、品牌化、规模化和国际化的百年律所。鉴于事务所法律服务客群定位为对机构和高净值客群的法律服务，转型成为“四化”律所已是时不我待，需要众志成城、坚韧不拔地努力奋斗！
专业化是发展基础。无论从客户实际法律服务需求，还是执业律师业务方向匹配市场相邻环境，或是平台向好发展的内在要求，全员凝心聚力共同打造一体化经营的、按学科专业化分工的律所，是事务所转型发展并在业内脱颖而出的基础，也是打造“三精”律师必不可少的前提条件。
品牌化是市场根基。持续提升专业化法律服务效率和品质，并竭力将“乾坤律所”打造为客户、行业和市场普遍认可的金字招牌，不但可迎刃而解事务所持续从社会获取匹配的客户资源，而且对于广纳良才、稳定核心团队均将起到至关重要的积极作用。只有律师执业平台实现品牌化，才有希望共圆打造百年老店的梦想。
规模化是必备条件。通过两到三年的努力，将总所的执业律师数量增至大所范畴，并在北上广深等经济发达城市落地分所、线上合作律师，或与业内同行广泛的多形式稳定合作，有计划地实现律所规模化，是对标客群需求和匹配发展需要的必备和保障条件。同时，律所发展的规模化效应，要求管理者及时调整内部治理方式、治理思维和管理办法，懂行业、懂律师和懂业务并热爱乾坤律所的专职管理人员不可或缺、不容小觑。
国际化是发展目标。全球一体化的经济发展态势，必然带动任何大型服务机构无法回避国际化业务，法律服务亦同。涉外法律服务高端人才的引进、涉外法律服务业务的开拓，都需要全新的国际化管理理念和视野。个人认为，做好、坐稳国内市场，是进一步开拓国际市场的前提。
在百年律所的奋斗征程上，律所“四化”建设互相作用、互相促进并相互制衡。为实现将事务所打造成为“四化”律所，所内管理应做好“三搭”工作，即：搭台子、搭班子、搭梯子。
搭台子，顾名思义就是搭建律所平台，广纳贤德，让有志向有才干的人有可以施展才华充分发挥的空间和舞台，职场物理空间和设施与高品质客户相适。若想把事务所打造成为一个优质平台，一开始就要以瞄准成为国内、国际知名律所为目标，构建专业化、精细化和人性化管理制度，塑造核心价值观和企业文化，海纳百川，持续打造梯队化专业队伍，凝心聚力、共创辉煌。李克强总理曾在回答记者提问时说到，他曾经到一个网店集中的村庄去看过，那里800户人家开了2000多家网店，它指的就是“互联网+”搭台唱响的义乌小商品转型电商的时代旋律。
搭班子，即事务所的合伙人要志同道合，有共同的理想目标，有和衷共济、合作共赢的胸怀，有为事务所发展殚精竭虑和无私奉献精神，以及相互间理解包容、帮衬互补的行为习惯。联想的柳传志曾说过，管理企业最重要的事情就是搭班子、带队伍。乔布斯生前也曾经表示，他大约有70%的时间都是在做与人才相关的工作，通过各种渠道找到企业或部门需要的人。实践中，合伙人带头践行“乾坤文化”，特别是团队和沟通精神，劲儿往一处使，以成就1+1大于2的夙愿和功效。
搭梯子，即事务所要为有发展潜能的人才营造发展空间，提供发展机遇，在他们成长的道路上铺路搭桥。事务所的发展壮大仅靠十几位合伙人是做不起来的，无疑需要团队的协作，需要每一位律师、每一位职员的共同努力。伴随着事务所的发展，必然要求骨干律师的不断茁壮成长，要想让他们从默默无闻到独立办案、独当一面，这当中事务所应从案源分配、业务培训、从业规范、激励机制等方方面面为他们提供帮助和便利，必要时要敢于压担子，放手让年轻律师经受历练，使他们学以致用，在法律实践中不断积累经验，进而促进其自我提升的意识和激发潜能。若将律所的人文环境不再停留在大家庭的理念上，而是俱乐部球队队友的关系上，对于人才历练、人才进阶以及人才激励，恐将起到更为有效的作用。
“思想的巨人、行动的矮子”是没有希望成就一番事业的。同理，脚踏实地、言行一致、积极作为和锲而不舍，必将铸就美好的乾坤梦！
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤所联合党支部副书记刘艳律师
当初报考大学院校，无一例外的都选择了法学专业，因为从事法律工作，是我从小的梦想，而我也如愿考上了大学，开始了法学专业的学习。
毕业之后，进入一家国企，从事着与法律联系并不紧密的人力资源管理工作，在国企磨砺了7年之后，已成为母亲的我，始终没有放弃自己的法律梦想，终于，在2008年5月，我毅然决然地选择来北京做一名律师。
初始的实习律师经历，让我意识到，做律师不能仅凭满腔热情，要想成为一名出色的律师，需要经过司法实践的长期磨练，需要刻苦地专业学习，要对当事人要有共理心！
在不断摸索中，我走过了十二年的律师执业生涯，也刻画了我独有的律师形象，也许不够完美，但也受到了普遍认可。
一、我心目中的律师形象
1、在我心中，律师形象不应是高高在上的存在，它应当“雅”、“俗”共赏。
律师不能只活成所谓的高净值客户眼中着装精致、能言善辩、睿智机警、攻守自如的“高大”形象，我们还要植根于百姓大众，做到平和、亲切、接地气。
现在很多律师或者律师事务所追求开拓“高端客户”，主要是因为高端客户能为律师或者律师事务所带来漂亮的业绩、树立高大上的形象、并赢得丰厚的收益，但我相信，每一位律师当初学习法律的目的是为了“扶弱扬善”，人民大众才是社会的根基，只有老百姓的合法权益得到法律的有效维护，才能真正实现大家当初学法的初衷。
2、在我心中，律师应受到必要的尊重。
目前，社会上有很多对律师的负面评价，认为律师为了赚钱，忽悠当事人，调词架讼，甚至有的司法人员对于律师也存在一定的偏见，我们不能否认，在律师队伍中的确存在少量的“害群之马”，但律师不应是如此形象，应该受到应有的尊重，为此，我们要从自身做起，做到不趋言附和、不唯利是图、不恃强凌弱，自有正义凛然、临危不乱之势，消除世人对律师的偏见，获得大众的理解与信任。
3、在我心中，律师应当勤勉尽责，忠人之事。
律师既然接受了当事人的委托，就要尽律师之责，勤勤勉勉、兢兢业业的为当事人的合法权益，发挥自己的法律专业特长，努力工作。
而我们在公权力面前，也要做到不卑不亢，用自己的专业能力与执业操守，与被忽视、被漠视的权利抗争，用坚定的信念，呼唤法律的公平与正义。
4、在我心中，资深律师应做好“传帮带”的工作。
我认为，拥有丰富实战经验的资深律师，应将自己所学、所知、所感、所悟，无私地与青年律师分享，毫无保留地做好“传帮带”的工作，对青年律师进行提携与帮助，这样，才能不断增强律师队伍的业务能力。
资深律师，应当成为一名无私的法律奉献者，用平和、包容、耐心的态度对待每一名怀揣法律理想的青年人，这也是青年律师共同的期待。
5、在我心中，青年律师应发扬谦逊、善学、踏实的品格。
青年律师是富有朝气的一代，他们思维灵活，对法律知识更新换代快，与时俱进的本领优于老律师，所以，作为青年律师，应当积极发扬灵活、善学、踏实的精神，谦逊、有礼，虚心向资深律师学习，莫要不切实际地轻狂与张扬，唯我独“尊”！一定要知道，山外有山，人外有人！
二、我期待的律师事务所
我认为，律师不应成为单打独斗的个体，我们需要紧密团结，充分发挥团队协作的作用，成为一股坚不可摧的力量。作为律师，我们扎根于律师事务所！而律所，是律师的第二个家，那是我们实现梦想的地方。
1、我期望的律师事务所，应让律师拥有强烈的归属感。
律师事务所，不应只是从事繁多工作的地方，它也应是律师能惬意生活的地方，全体同仁可以愉快地进行经验交流，可以展开个案讨论，集中集体智慧，穷尽研讨论证！我们可以为了业务探讨畅所欲言，也可以为某个分析观点争得面红耳赤，更或者为某个判决结果而欢呼雀跃或愤愤不平。
2、我期望的律师事务所，应拥有自由奔放的氛围。
无论是实行公司化管理，还是其他管理模式，请不要固化律师的思维，更不要束缚律师的行为，律师也是需要“灵感”的职业，无论是合伙人、提成律师，还是薪资律所，大家应平等以待，律所管理的确需要制度化、规范化，但也应有“人之常情”！允许不完美的存在！大家能自由且无所顾虑的生活在自由的工作环境中。
3、我期待的律师事务所，应是培养优秀律师的平台。
律所要有定期的学习培训，有疑难案件的共同研讨，有规范的卷宗管理，有资深律师的倾囊相授，它要成为每一名律师学习和历练的成长平台，它要能打造一支支专业化、业务精深、态度勤勉的律师团队。
4、我期待的律所，应是大气豪迈的律所。
律师事务所应根植于法律现状，立足于律师职业本身，广纳贤士，允许各阶层的律师对业务分析和管理观点进行碰撞，不做一言堂，不做简单的规模扩张和成员增加，应实现一加一大于二的效果。
律师事务所是律师施展抱负的平台，更是为律师遮风避雨的港湾，律所依托于律师，律师又紧紧依赖于律所，要做到你中有我、我中有你的完美融合。
5、我期待的律所，应是走在公益普法道路上的践行者。
律所应时刻关注弱势群体的诉求，积极参加公益普法活动，主动承接法律援助案件，积极走进政府机关、社区和校园，弘扬法律精神，培养法律理念，播撒正义的种子，不断迈入更高的境界。
综合以上，我认为律师之间应相互融合，律师之间、律师与律所之间，应成为价值、利益、责任的共同体，风雨同舟，荣辱与共，共同前行。
以上就是我心中的律师形象！也是我期望的律师事务所！乾坤律所以及全体同仁，现正在大踏步地向着梦想中的律师和律所迈进！愿乾坤一路斗志昂扬，高歌挺进！
加油，乾坤！
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤所联合党支部组织委员王健律师
作为法律人我们信仰的是法律，同时我们也希望法律能够成为全社会的信仰。作为一名刚执业的青年律师对于未来的执业道路充满了向往和憧憬，同时绕不开的一个话题就是你将来想要成为一名怎样的律师？想要在一个怎样的律所执业？也就是说我心目中的律师形象是怎样的呢？我期望的律师事务所是怎样的呢？
首先谈一下我心目中的律师形象。
记得刚在律所实习时，一个有经验的老律师跟我分享他执业几十年来的经验，即律师要做到两点“敬业”和“不贪”。当时作为初入法律行业的年轻人对这两个词语理解的还不够透彻，但是现在来说有了比较深刻的理解。当然，不同的律师对这两个词的理解可能不一样。
我的理解，敬业的核心应该是尊重职业，精通职业，现身职业。这是一种高尚的情感，忘我的品格，实干的作风，奉献的精神。体现了一个人对待工作的态度。作为法律人就应该尊重法律、信仰法律、精通法律，只有这样才能更好的去用法律来服务国家、社会和人民群众。
同时对待工作的态度是一个道德问题----职业道德，律师就应该遵守职业道德和执业纪律。律师执业纪律是律师职业道德的具体化，是确保律师执业行为符合职业道德要求的强有力手段。作为律师应有的形象，我认为必须切实贯彻社会主义核心价值观，做到讲道德、重品行、守规则，弘扬和传递正能量。当前律师队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别是少数律师职业道德水平低下，违反执业纪律的情况时有发生，有的律师不坚持为民服务宗旨，诚信意识不强，工作不尽心、服务不尽责，损害当事人合法权益。为此我们律师要不断加强职业道德建设，才能以良好的职业素养服务国家、社会和人民，充分发挥律师工作的职能作用，维护当事人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义。
相对敬业，我认为律师能够做到不贪相对更加困难。不贪更多的是从精神层面对一名律师甚至对于一个人的考验。贪心，一直以来就不受人们的欢迎，尤其是会想到在金钱上的贪，其实贪远不止于金钱利益，还停留在生活的方方面面。很多时候，我们都清楚做人不能太贪的道理，但却又总是把控不住内心的欲望，从而在贪的过程中，逐渐迷失了自我，甚至带来了很多的烦恼和折磨。对于律师而言面临的诱惑可能更多，比如，有的律师趋利倾向严重，一切向钱看，挑词架讼，甚至“拿钱不办事”；有的律师与司法人员搞不正当交往，办关系案、人情案，甚至充当司法掮客，贿赂司法人员；有的律师不严格依法履责，逾越法律底线，不守执业纪律，干扰办案秩序，肆意炒作案件，泄露当事人隐私等，不同程度地妨碍了社会公平正义，严重损害了律师队伍形象。对于律师不能将利益放在第一位，钱财只是附属品。应该看自己能为国家、社会或者当事人做什么，我们的价值体现在哪。当我们在服务的过程中实现了自我价值，自然就会实现我们的个人利益。
其次来谈一下我期望的律师事务所。
大家知道，当今社会个人的发展离不开平台的支撑。简单来说，个人干不过一个团队，团队干不过一个平台。我认为，对于律师而言，选在律所就像是选择一个平台一样，律所选对了将会对律师职业发展起到事半功倍的作用。平台，是一个人将要依托的支点，他支撑着人不断前行，在这个纷纷攘攘的世界里能够独秀一枝的屹立不倒。如何选择一个律所，对于律师来说其重要性是不言而喻的。故而，其先得全方位了解这个律所，知道律所的需求点和发展方向在哪里，或者说发展理念是否与个人理念相契合，然后律师个人循着这个方向去积极践行，而不能靠着自我的感觉去展现自己的行为，因为他直接透露着你与这个律所是否能够共同前行，他也可以检验自己是否适合这个律所，无论如何，律师首先要知道自己将往何处去，才能把自己的行为最好的一面展现出来，以得到这个律所或者平台的认可，从而依靠着律所进行迭代式飞跃，实现个人目标和价值。
我期望的律师事务所是怎样的呢？
一、具备先进的律所文化
律所文化建设是律所精神文明建设的重要内容，是促进律所精神文明建设的重要手段，是律师的精神粮食，是凝聚全体律师的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高律师综合素质和业务能力，激发律师们的工作热情，提高工作效率，促进律所经济效益的增长。律所要生存，要发展，离不开文化。从一些成功的律所来看，他们之所以在改革开放的大潮中能得到健康发展，是因其在律所内部建立了一个良好的文化结构，形成了良好的律所文化氛围和一种强大的“文化力”，为律所发展提供了强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的舆论环境。
二、先进的律所制度
制度是律所管理和发展的基本保证，没有制度的规范和保障，律所要实现持续健康的发展是难以想象的。但是，制度又必须不断的适应律所的发展要求。例如，在互联网+的现今，在客户所需求的法律服务更加专业化的今天，律所的发展必须跟上和适应互联网+的社会发展步伐，并达到和满足客户的专业需求。律所要跟上互联网+和满足客户的需求，在管理上就需要不断的变革和创新，在制度的建设方面，就要不断适应律所在发展上的需求。
三、人性化的管理
律所需要人性化的管理才能汇集更多的人才，海纳百川有容乃大。所谓人性化管理，就是一种在整个律所管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对律师的尊重，充分的物质激励和精神激励，给律师提供各种成长与发展机会，注重律所与律师个人的双赢战略，制订律师的生涯规划等等。
四、注重律所品牌建设
专业化、规模化、品牌化一直是律师事务所发展的愿景目标。“三化”的核心是实现律师事务所发展的品牌化。因为品牌最终将沉淀为律师事务所的无形资产，支撑着律所的存续与传承，所以越来越多的律师事务所都组建了专门负责运营律师事务所品牌的部门或者外聘专业机构处理品牌事务。我期望的律所应该重视品牌建设，只有这样才能支撑律所和律师长久存续和发展。
以上就是我对律师形象和期望的律所的理解。
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我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤所联合党支部宣传委员张奇律师
一、我心目中的律师形象
我认为律师形象应当包括两方面。一方面是外部形象，另一方面是职业内在形象。尤其是第二方面，不仅使做为律师成为一种职业，而且也能使律师成为共同体，具有相同特点的人能够聚集在一起。
（一）关于律师外在形象
律师是专业人员，属于专业服务行业，外在形象在这个方面做好是比较重要的。这是一种精神面貌的体现。律师在上班时应当穿正装，一个衣着体面、庄重的律师，往往能给客户留下好的第一印象。同时衣着庄重也体现了律师对客户的重视和尊重。所以说作为律师，在会见客户时尤其要重视衣着得体，仪容整洁。除此之外的上班时间也要穿着与职业形象相符的着装。不能客户面前一套，客户之外一套。
（二）关于律师内在形象
律师作为一种职业，除了要具备一般社会人士所应当具备的诸如敬业、责任心、勤奋等品质外，还要具备如下品质：
1.热爱律师职业
兴趣是最好的老师，要做一名合格的律师，首先要热爱律师这个职业，要能够从律师职业中发现乐趣和职业自豪感。这是在律师职业长期工作下去的最主要的一个前提。仅凭一时的热情和聪明并不足以使一个人成为一名优秀的律师。律师工作中很多内容都有挑战性，热爱律师职业，意味着要接受挑战，热爱挑战，用于突破现状。同时热爱自己工作的人是最幸福的人。
2.具有综合知识
在很多问题上，全面的观点往往很重要。综合知识是思路开阔的必要条件。不光是法律知识，还要有相当的财务知识、经济知识和科技方面的一些基本知识及意识。如果客户发现他们的律师对客户从事的行业有很好的了解，这在很大程度上能增加客户对律师的信心和信任，因为法律服务是为客户的商业决定服务的，如果律师对客户所从事的业务、业务的商业模式有很好的了解，表明律师能迎合客户的商业需求，提供高质量的法律服务。律师向客户提供的不光是法律服务。从商业的角度了解客户的需求，才能提供更好的法律服务。具备一定的商业知识、财务知识及经济知识，对律师的职业成长具有重要作用。特别是针对一些长期客户，作为服务的律师要对客户的行业、专业有深度的了解，从而便于与客户沟通，并且为其提供优质服务。
3.主动做法律研究
律师与人打交道靠的就是法律，法律是一种工具。对法律的研究功底很重要。对低年级律师来讲，合伙人或其他律师交代的法律问题都应当那个仔细、深入地进行分析、思考，从中发现所有需要解决的相关问题。律师要从客户案件中发现需要解决的法律问题。接手一个案件后，首先要自己进行法律研究，尽可能的避免遗漏相关法规。在进行初步研究后，可向所内有相关工作经验的律师请教法律研究设计的主要法规反差欧，经过多次训练，再进行法律研究时，就可以很快形成明确的思路和方向。
4.在实践中学习的能力
年轻律师必须明白做律师与做学生之间的区别。律师实际做的业务是解决“法律是什么”的问题，是要为客户解决实际中发生的问题，客户所面临的法律问题。律师工作需要通过不断地实践而熟能生巧。律师真正的学习是在实践中学习，在处理案件的过程中学习，没有其他捷径可走。在工作中学会善于在参与处理具体案件的过程中掌握和提高发现和分析具体问题的能力，做有脑子的人，多问“为什么”，而不只是简单完成工作任务而已。研究问题不能只顾表面，要探究问题背后的原因，不仅要知其然，更要知其所以然。在工作实践中努力提高理解、分析和表达的能力。
5.具有高超的法律写作能力
法律写作不仅是律师向客户提供法律服务的手段和途径，也是提高自己语言表达能力、缜密思维能力和全面考虑问题的关键。好的法律写作需要律师有深厚的语言文字功底以及严密的逻辑思维能力和推理能力。同时律师也可以借由法律写作成果向客户展示律师专业素养。
6.从客户角度出发考虑问题，提高法律服务能力
一是要耐心聆听客户的叙述，清楚客户的问题。并进一步考虑是否还有其他客户未曾想到的问题。除了告诉客户存在什么问题，还要尽量提供解决的途径。二是积极地为客户解决问题。对待客户提出的法律问题，不应仅仅复述法条内容，也不要片面强调甚至夸大风险。负责任的态度应该是在法律允许的范围内，尽可能得为客户设计解决问题的方案，并根据类似项目或案件的成功经验，为客户决策提供参考和依据。
二、我期望的律师事务所
从趋势上看，中国经济还处在上升期，而且在国际上发挥的作用越来越大，有理由相信不论是国内法律服务市场还是海外法律服务市场都将进一步扩大和深化。
为积极迎接这一趋势，我认为律所要坚定地往做大做强方向努力。具体做法上可以考虑在国内合并其他律所或吸收律师团队，在海外业务上可以与国外律师事务所联合合作。一是可以扩大规模，增强影响力，吸引更多法律服务机会；二是树立高质量的品牌形象，赢得客户信任，留住客户。
做大做强的路径上合并吸收的方法可能见效比较快，但会不可避免的遇到融合过程中的摩擦与碰撞，吸收进来的律师团队已经形成比较稳定的团队氛围与原有的工作方式方法。另一种见效比较慢但比较稳固的做法是从头开始培养一名执业律师。律所的管理者需要在这两种方法中找到一种平衡。
在律所的工作氛围上，我期待能形成一个“能上能下”的工作氛围。包括两个方面的含义：一是健全制度，探索各类人员职业发展路径。二是各类管理人员适当听取基层业务人员的期待，既能关注下面的呼声，又能向上汇报。执业经验丰富的律师当好老师带好“学徒”，“学徒”也要积极努力在实践中学习、进步，与执业经验丰富的律师搭好档。
