2021年3月，中共北京市乾坤律师事务所联合党支部与北京市乾坤律师事务所联合举办了“我心目中的律师和我期待的律师事务所”主题征文及交流讨论活动，在征文阶段获得了全体员工的积极支持和参与，包括律师、实习律师、行政人员和财务人员在内，结合自身实际工作对与主题相关的心目中的律师形象和期待的律师事务所展示了各自的观点，表达了对律师事务所建设的期许，共同描绘了期待中乾坤所的发展蓝图。在全所分组讨论的基础上，经乾坤所联合党支部支委会讨论酝酿决定选出每组各四篇共16篇文章作为员工优选文章，在此集结刊登。他们分别是：
第一组：赵东敏、甄晓华、王 兴、刘雨佳
第二组：赵 刚、吴色君、关炳峰、屈凌鹭
第三组：李 萌、洪 云、白 芳、马江萍
第四组：黄智勇、梁宇晴、刘彦辰、王 茜
第一组中，赵东敏律师认为，律师应当是道德先行，道德是作为一个律师的根本，而且律师不但要注重外在，还要有责任心，专业上也要精通，还要多才多能。对于律师事务所，赵律师认为对内应该是有人本文化，对外应该有品牌文化，并就此也提出了自己一些想法。
甄晓华律师认为，规模化与专业化是并行的，专业化的过程也有过度期，应建立案件的学习平台。律师事务所应当是人和为主，人对于律所是十分重要的资产，律师事务所要有温度、有希望，有灵活的制度，让律师有更大的上升空间，让律师成为一个真正的平台。公益事业对于律所建设和文化积淀具有积极作用，构建业务有互通的机制，以全所之力打造大IP，实现资源的带动与业务的带动。
王兴实习律师认为，优秀的律师应该有共赢思维、立体思维，需要个人工作经验的积累，当遇到案子的时候，具备法条、案例、判例、学说的检索能力，对外交往对律师也很重要、身体健康吃苦耐劳是必备条件。内心敬畏法律、品行好、专业性、工作细致认真。关于期待的律师事务所，王律师认为律所要有核心业务，工作应流程化，可以通过制定操作手册等提高工作效率和降低管理成本，同时要用科技化和信息化来提高工作效率。
刘雨佳实习律师认为，律师要信仰法律、有很强的沟通能力、有较强的分析力、注意细节、有说服力、坚持不懈的学习、有较强的团队精神。对于律师事务所，她认为，律所要有完善的管理制度进而促成良好的工作环境，为律师提供足够的上升空间，留住更多的人才。
第二组中，赵刚律师认为，律师应当有阳光正面的形象，有着专业的能力，能够为客户解决相应的问题，有着良好的沟通与表达能力。律所应有完善的制度，应当注重团队建设，有团结协作的氛围。
吴色君律师认为，律师应有较高的综合素养，有好的外在形象，恪守职业道德。律所应术业有专攻，有专业的团队与小组，有海纳百川的精神，不断引进人才，做到持续发展。
关炳峰律师认为，律师应有好的外在形象，过硬的专业能力，认真负责，良好的职业道德，高度自律，强大的心理素质，良好的沟通能力，有商业思维，独立的思考和分析能力，有好的人品。律所有属于自己的定位，科学完善的体系，有核心价值观，有影响力的领导。
屈凌鹭实习律师认为，律师应当有较强的专业能力，扎实的功底，沟通学习的能力，注意形象，有正义感，有公益心。律所应有更多的学习机会，高效、便捷，让人感到舒适。
第三组中，李萌律师认为，优秀的律师应当具备以下素质，广博的学识、良好的表达能力、扎实的文字功底、随机应变的能力、懂得优雅得体的商务礼仪。关于期待的律师事务所，律师与律师事务所是相辅相成的关系，律师依托律所的平台，在一定程度上提升自己的形象;律所的口碑、专业程度的提升更离不开律师的作用和贡献。因此，我期待的律所平台，应具备以下几个特点：(一)配备律师专业团队;(二)配备独立、专业的营销团队;(三)营造有归属感氛围的大家庭。
洪云律师认为，优秀的律师应当永远坚守正义与良知，努力维护司法的程序正义，探求犯罪背后的原因，试图从根源避免同类犯罪的发生。作为律师，应该注重自己的职业形象，坚守自己的职业素养，哪怕不被众人所理解。关于期待的律师事务所，应当是一个友好和睦，关系融洽，团结互助的律所;根据个人意向，结合律所情况，进行分工;还应当组织丰富的业余活动。
白芳实习律师认为，首先，律师应该具备专业的素质和气质，律师应该靠智慧来启迪人，而不是法律贩子，靠倒卖法律知识，靠一点点的法律技巧来赚钱。其次，应当打造专业的和职业化的律师形象。再次，律师应当具备良好的文才和口才。关于期望的律师事务所，应当是具备专业化、流程化、规模化同时也人性化的律师事务所。
马江萍实习律师提出了自己心目中的律师形象应当是严谨的，并能够明确自己的局限、细心、不出错的律师。律所是帮律师对接其他业务，能够提供一站式服务、全面解决客户需求的律师事务所。
第四组中，黄智勇实习律师认为，作为青年律师，在公司化、规模化的发展模式下，培养专业精神，通过领队律师的指导，不断提高自我执业能力和法律服务能力，应在此结合客户需求，提升服务深度及服务质量。青年律师需结合法律知识培养更好的市场规则、企业竞争意识，提高自我竞争及个性化法律服务能力，亦应根据自身的资源、优势和兴趣来定位专业方向，在分析自身资源的基础上，选择职业领域。律所应当建立多元公正的绩效考核制度进行集约激励，建立协同进步的人才培养计划巩固人才留用，培育凝心聚力的优秀集体文化开辟融合发展。
梁宇晴律师认为，无论是做诉讼还是非诉，律师都应当善于沟通交流、处理好人际关系，应当是机智幽默、做事灵活、乐观开朗的。期望的律师事务所应当是和律师互相赋能、协同共进的，即便是工薪律师，也不应当被看作是打工者与被打工者的关系，应配备最专业体贴、分工明确的行政人员。律所应当是一个包容、互相融合、像家一样温暖的地方。
行政主管刘彦辰认为，律师形象是专业、干练的。律师及事务所其他工作人员的形象也是律所形象的标志。我个人建议严格按照规章制度周一到周四着正装或职业休闲装，周五为休闲装。建议增加颜色搭配培训、礼仪培训。我心中律师事务所是发光发热的，我期待的律师事务所是有温度、有包容性、开放性强、成长性的律师事务所。
财务部王茜认为，优秀的律师是扎扎实实、一步一个脚印走出来的。首先，律师必须有文才和口才。如果一个律师不能写不能讲，他就不能成为律师。而且我认为律师要为人正直，不会在言语中提醒你要给他额外费用，其次，在不触犯法律和道德的基础上能尽量为本人的利益着想，最后，我觉得律师有时候也是最好的心理咨询师，对于案件的剖析和如何解决能相互沟通交流，让自己的心里减少压力。一般在交流过程中会更在意律师所用的言辞及对待代理案件的态度。关于期望的律师事务所，应当是有文化的律所，打造留住人才的高满意度的工作氛围。从财务实践的角度，财务人员应当把好公司的财务关卡，做好本职工作，要始终做到自警、自励、自省，敬畏法律，珍惜岗位，守住底线，老老实实做人，清清白白做事。
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所律师赵东敏
年少时，家里仅有的还是十几寸的黑白电视，仅看过的几部电视剧可谓记忆深刻，像《渴望》、《西游记》等，当看到电视剧《壹号法庭》，剧中的律师形象令我印象着实深刻，思路清晰、能言擅辩、才思敏捷、庭上控辩双方唇枪舌战，一句句“法官大人、各位陪审团”，康概激昂的陈辞，伟大、神圣、多智多才、无所不能的律师形象深埋心底，便在我心里种下了“律师梦”的种子。虽然经历生活种种，依然坚持不断的学习、努力追逐实现梦想。终于功夫不负有心人，虽然历经岁月漫长，仍幸运地实现了梦想，成为了一名职业律师。
成为律师后，对律师也开始了专业认识，不再局限于电视剧里的律师形象。根据《律师法》第二条规定，律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。律师是一种职业，更是一种责任。而我将成为什么样的律师，给予别人什么样的律师形象呢?我期望自己所就职的律师事务所又是什么样的呢?畅想如下，吾将上下而求索，并为之持续奋力追求。
一、完美的职业律师形象，我认为主要包括以下几方面：
(一)道德先行
要做事先做人，这是亘古不变的道理;作为法律人，应该坚决维护法律，但是道德更应该要放在第一位;律师的道德标准就是要具有良好的职业道德，这是律师职业的最基本也是最重要的要求，守法、敬业，努力维护当事人合法权益。
(二)注重外在
做为律师，不仅要与各层次当事人打交道，还会与公安警察、检察官、法官打交道。仪容规整、谈吐专业、着装正规、落落大方、信心满满，才会给专业的良好职业形象打好基础。日常生活、工作中如此，出庭更是如此，《律师执业行为规范》明确规定，律师担任辩护人，代理人参加法庭，仲裁庭审理，应当按照规定穿着律师规定服装，佩戴律师出庭徽章，注意律师职业形象。
(三)责任之心
作为律师，这是我们的职业，日常会接触行行色色、各种各样的案件，也许会逐渐的习以为常，办起案件也只是按步就班，无关痛痒。而作为当事人，一生中甚至仅有此次唯一一次打官司，案件结果对当事人来说攸关重要，甚至一次败诉结果给当事人及其家庭带来的就是灭顶之灾。即便非如此之严重，对当事人而言，也一定是遇到了自已无力解决、痛心疾首之事才会找到律师。所以，律师应时刻保持站在当事人角度，想当事人之所想，急当事人之所急，把当事人的事当成是自己的事，认认真真、兢兢业业、拼尽全力、尽善尽美完成当事人委办的每一件事情。
(四)专业精通
所谓“专业”，就是对工作不断学习钻研，精益求精的过程。律师安家立命之本就是自己的专业水准，专不专业主要体现在各个细节上，比如出具法律文书水平、同审查能力、庭前准备上、庭上辩护能力、对案件的理解能力、法律分析能力、专业造诣等等。只有认真对待每个当事人委托交办的法律工作，不断钻研、精益求精，再加上持之以恒、不断的专业学习，努力做到专业精通。
(五)多才多能
律师职业，可谓之是个高、精、深职业。要成为一名优秀的律师，不仅要有精湛的专业能力，更需要有良好的语言表达能力、写作能力、沟通能力、团队协作能力、组织能力。不仅要有法律专业知识，更要涉猎众多领域、众多方面的知识和技能。
二、关于期望的律师事务所，我正幸运的就职之，我认为认识、评价律师事务所的关键是律所文化和承担多少社会责任。
(一)律所文化
律师行业的重要组成是律师，律所管理的主要对象也是律师。律师事务所只有将律师的个体化、分散化行动组合成协调有机的团队行动，形成统一的理念、追求和精神，即有特色的律所文化，才能群策群力，靠知识财富赢得最大化效益。可以说，优良的律所文化是律所持续壮大、健康发展的必备条件和保障。我认为优良的律所文化体现在俩个方面：第一对内人本文化，第二对外品牌文化。
具有优良人本文化的律所，合伙人之间相处融洽、平衡利益摩擦，增强凝聚力，为其他律师建立表率;合伙人律师与聘用律师之间，不会是“老板和伙计”的简单关系，而是合伙人律师把聘用律师视为事业伙伴，平等、和谐，使聘用律师获得收益满足、人格尊重、发展机遇;聘用律师之间，经常沟通、精诚合作、互帮互注，不排挤、不打压，互相搭台，共同进步，不断提升;关注律师助理成长，减少流失，使其在两三年内实现从知识向能力转化，成为律所的生力军;内勤人员积极、热情，使包括内勤人员在内的所有员工产生强烈的归宿感。
具有卓越品牌文化的律所，一是立业之本过硬，即法律服务质量品牌化，全所精细化分工，每一部门、每一律师必须在每一专业领域提供始终如一的优质服务，具有律所的独特品牌文化。二是法律服务形象品牌文化优异，包括律师个人执业形象和律所整体工作环境形象。律师注重仪表、穿着整洁、有品位，注重礼仪，拥有良好的执业形象;律所崇尚个性、以人为本，办公室风格、各种诉讼文件格式设计以及具有本所特色的各类纸张、信封和向客户赠送象征性礼品，均体现出良好的文化氛围和严谨的服务作风。
(二)社会责任
律所在不断追求卓越文化和自身发展壮大同时，亦时刻不忘回馈社会，努力承担各项社会责任，在公益法律服务、教育扶贫、持续发展慈善等公益活动中努力建树，律所的基因里铭刻社会责任。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，让我们即刻出发，努力成为自己想成为的样子!大家一起努力，共同加油!
我心中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所律师甄晓华
本人从2007年开始担任律师助理到成为职业律师，工作至今，这个问题还是头一次用书面形式进行表述。在我的职业经历里既从事过非诉类的业务，也从事过诉讼类的业务，因为2008年金融危机的机缘还做过一年通讯公司的法务工作。这些年里更多的是在大型律师事务所里执业，给我的体会是，律师事务所实际上是一个以人合为主的团体，虽然公司制能够使律师事务所运营更加规范化，但是所起到的作用是有边际的，就像是有个最大公约数，再往下除的结果就是除不尽。所以我的真实体会，一个好的律师、律师事务所不是一板一眼的表情和一堆制度，应该是有温度、有希望、有活力的。
首先，谈一下我心目中的律师形象。说起这个话题，我不希望从什么律师着装这些表面化的内容进行描述，这些常规的内容大家都知道。就谈谈自己对律师执业的看法吧，律师应当“勤勉、尽职”，这是我们从作为实习律师参加律师培训的时候就知道的一个内容，其实这几个字我一直作为自己职业的座右铭，我认为这个应该是第一位的，我们的目标还是应该从我的客户体验来完成工作。虽然真正做到还是有难度。一个合格的律师首先是一个对当事人负责的律师。对当事人提出的诉求能够设身处地着想，穷尽诉讼手段并如实告知法律风险。在做案件的过程中遇到问题积极的去探索、学习、研究，这种探索和研究可以不拘泥于个人，我觉得是可以和团队甚至律师事务所内部形成一个互动的，良性互利的一个研讨体系。
我觉得律师也应当是一个有温度的律师，真诚对待客户，为客户服务的过程中正确引导当事人的心理，及时纾解当事人的情绪;虽然公司企业客户、高净值人群是大多数律师追求的一个目标，但是在生活中也有很多弱势群体需要法律服务，这也是我们不应忽视的一个内容，可以温暖这个社会，让我们展现出来律师不仅仅是为了挣钱，也是有社会公益的心。
我心目中的律师事务所。之所以会有这个问题，我想各位同仁也是绞尽脑汁想要看一下大家对律所建设的一个需求。因为各种原因，我先后转过几家律师事务所，实际上也作为一个旁观者在不断的观察哪个律师事务所对我更有吸引力。
首先，还是希望律师事务所是比较人性化的律师事务所，我为人人，人人为我。因为律师事务所最大的资产就是人。而人能力的大小和主观能动性的大小是直接挂钩的，想做和不想做，体现在业务上就会有很大区别。过于苛求于形式上的达标，也许并不能实现管理所的目的，水至清则无鱼，可以建立以完成工作任务为督导目标的模式，抓大放小。工作是以完成项目任务为导向的，重点是按时按质量完成项目要求的内容，使律师建立主人公的意识灵活调配工作安排，出色的完成当事人的委托，而不是做样子给领导看。有的时候不恰当的管理反而极大的挫伤了律师的积极性和主动性。
律师事务所可以创造更多的机会加强律师内部交流互通，创造1+1=3的空间，不限于业务上的经验分享、申请对其他律师主导的项目参与学习的机会、学习资源的共享，形成共同学习，互相借鉴的长期机制。
从律师事务所的长期规划来说，我认为律师事务所可以先依据自身目前的展业情况，结合市场趋势，重点开发出未来自己想要发展的一个细分领域的核心业务。这个有点像现在的明星打造，一个经纪人团队打造出一两个大明星，那么可能具有很大的引流的作用。虽然其他业务可以继续做，但是先集合大家的力量研究一个业务领域，所有的律师共同参与，在这个领域打造成一个非常精准专业的服务模式，成为我们律所的一个旗帜、标签，使本所在这个领域里的法律服务没有死角，甚至可以去该行业做业务培训，集中优势资源打造样板，如同田忌赛马。
一个律师事务所有一个活跃的研究、学习氛围，对于律师来说也是非常重要的。律师事务所的学习能力是一个律师事务所生存的关键，我觉得我所期待的律师事务所是能有专业领域，专业团队，专业研究方向的，把一个问题研究明白，远胜于研究10个问题。
最后，我也希望律师事务所可以给律师提供更多的选择性更多的成长空间，在律师人员分类管理、组织机构设置上有更多更好的设计，每个律师都能够安心工作，律师好了，律师事务所就一定会好。
我心目中的律师形象和期望的律师事务所
乾坤律所实习律师王兴
谈到心目中的律师形象，除了外在的容貌干净、服饰整洁外，更重要的是内在的品行修养和业务素质，内在的形象也是内在的要求。对于优秀律师有哪些方面的要求，本人来乾坤律所后，两位资深律师已经给出了很好的提示。
一、关于律师的要求
(一)律所领导谈到的五点是律师基本要求
本人一月份加入乾坤律所，算是半只脚跨入律师这个行业，对于怎么样才能成为一名优秀的律师，一个优秀的律师事务所应该是什么样的，一直在思考。入职面试时，律所领导就曾指出，律师要有共赢思维，看问题要有立体视角，要有法条检索能力，通过外部沟通拓展客户并学习其他领域知识，身体健康并能吃苦耐劳。工作一个多月后，我对律界前辈传授的经验有些已深刻体会，有的则还需在后续工作中仔细琢磨。我想，律所领导提到的这五点，是对一个律师形象或条件的基本要求。
(二)从“办案经验分享会”感悟到律师工作的三点要求
2月26日，律所举行办案经验分享会上，刘律讲到她的多年经验心得中，有三点让我感悟颇多。一是，律师与客户交流完毕分开前，要与客户再次确认当次交流要点，以及需要律师下一步做的工作事项;二是，在编写答辩状等诉讼文书时，应编写代理意见给客户;三是庭审结束后，除了一些不是太要紧的案件，应尽可能最快时间书面将庭审纪要反馈客户，时间来不及也至少要向客户口头报告庭审情况。
律师与客户交流前一般都会做好准备工作，明确本次交流主题，要了解哪些情况，客户可能会怎么回答，根据客户的回答又会产生什么样的新疑问等。但实际交流中，经常会谈开始就发现我们之前了解到的信息有出入，不同客户对会谈内容、节奏进度的把控度也不一样，话题很快漫延四散，有些客户还避实就虚，对律师的问题王顾左右而言他，很多时候交流过程没按我们设想的顺序进行。感觉谈的时间挺长，好象了解很多信息，但回来一整理材料就发现有些关键信息还是模糊。再想回头问客户，又怕耽误或影响对方，还会给客户造成一种“我已经说过了，这律师怎么还问”的感觉。这样的交流效果就比较差，本人以往有过类似经历。资深律师分享的做法是在会谈结束前，一定要与对方再次确认，今天我们交流的主题是什么，谈到了哪几个问题，对方回答或双方达成一致是什么，如果是对方回答的，最好按其原话复述一遍，请对方确认律师理解的有无错误。还有哪些问题没有回答，为什么，什么时候能再答复。这即是复核今次交流是否达到目的，也是确认律师理解与客户回答是一致，避免事后客户说：我当时说的不是那个意思，是你理解错误。同时，再与对方明确各自下步如何工作配合，特别是需要律师下一步做什么，时间要求是什么，也能帮助律师计划自己下阶段服务工作安排。这样的交流才有效率、有效果，也会使客户对我们产生“做事靠谱”的信任感。
刘律师介绍的第二点经验，律师在起草答辩状等文书时，还应同时给客户代理意见。本人理解，代理意见是律师作为客户代理人，针对客户委托案件拟采取哪些工作步骤，调查了解哪些事实，收集哪些证据、分析类似案例，本案拟采用的诉讼路径、策略，国家的政策方针、外部环境对本案可能的影响等方面所进行的分析梳理。代理意见是站在一个更全面的角度来看待本案，如何实施诉讼可能更有利于客户利益最大化。这类似于本人之前在房地产行业，比如开发商招选一个策划公司负责房地产项目营销策划，中标服务供应商在签订合同前后，要制定详细的实施方案，清楚告诉客户作为服务商，他对招标人的项目是如何研判，打算怎么提供服务，包括分几个阶段进行营销策划，各阶段目标任务和具体工作安排等。在合同履行过程中，客户会检视服务商方案实施情况，进度是否与自己总体目标、计划相契合，明白在哪个阶段给服务商提供相应支持。客户不仅会根据服务商的方案，对照检查其工作进展和阶段性成果，检验是否符合原定目标，关键是还会根据服务过程和结果，来衡量服务商的工作是否值得客户所付费用，并判断该服务商是否值得信赖，其他项目是否继续选择它。律师的代理意见也有类似功效，事前让客户知道你打算怎么做，事中知道你进行的如何，事后能判断你的成果是否达预期。
有些诉讼案客户不出庭，特别是一些行政机关、事业单位或国有企业客户，即使出庭也是安排基层工作人员。不过，这并不意味着客户(领导)不关注此案，尽管客户参加庭审人员也会向其领导汇报，但不排除这种汇报有时会产生信息遗漏或失真，或有选择性的汇报，这都可能会造成客户(领导)对下一阶段诉讼工作难易程度，和本案审理预期结果有误判。作为受托服务的律师，第一时间以书面向客户(领导)通报，介绍庭审过程情况，诉讼各方意见和主张，审判人员的态度等，即是让客户全面了解诉讼进展，对后续审判结果有合理的心理预期，也让客户知道本次(本阶段)律师的服务工作情况。
律师能获得案源并办好案的前提是客户信任，而信任不只是源于律师精熟法律，与客户谈话时对法条信手拈来，也不只是穿着形象得体，口才出众。更多来自于律师做事细致认真踏实，有章法，对客户的关切点能以同理心去思考。客户能及时清楚了解到他出钱委托的律师打算怎么去开展工作、工作进程情况、阶段性成果，以及最终的结果，这些细微工作往往会给客户留下好印象，产生信任感。正如资深律师所说，上述经验做法看似繁琐多余，但这些细致工作却能体现出律师的专业和敬业，能让客户感受到律师是真心为客户着想，委托的律师团队人员“把客户的事当事”一直在认真办理。信任感逐渐增加有助于维护律师/律所和客户关系稳定，获得良好口碑。在法律服务市场竞争越来越激烈的今天，与客户保持长久稳定的合作关系跟拓展新客户一样重要。
二、关于律师事务所的期望
(一)可选定几个专业领域作为主要方向进行市场定位
一个中型规模的律所，除了“服务于机构客户、高净值人群”的客户定位外，还可根据本所历史、已有的资源优势等进行市场定位，可选定一个或几个专业领域，精耕细作，苦下功夫，在业界逐步树立良好声望。当市场客户有这方面需求时，第一时间能想到这个律所。
(二)工作流程标准化，根据操作手册工作以节约管理成本
在律所对所有法律文书开始制定模板，进行标准化管理同时，可否针对不同的法律服务内容制定标准化操作手册。以给客户的合同编写法律意见书为例，从收到客户传来的合同样稿，到最后将正式的法律意见发给客户，每一步干什么，谁主责，谁复核，谁审核，谁反馈客户，每一步的完成时间，输出成果标准，最后谁负责整理归档移交，电子和纸质的怎么移交，都规定详细明确。任何一个律师，特别是新入职的律师，不用再培训或讲授，他领受任务后只要对照手册，就知道自己按本所的标准、程序该干什么，怎么干。流程规定越详细，标准要求越清晰，就可最大程度节约管理成本。
我心中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所实习律师刘雨佳
律师在我心中是一个十分神圣的职业，并不因为电影、小说中写的那样，律师多金又有地位，而是，律师是一个真正的能在第一线上帮得上老百姓的职业，不管你从事什么工作、什么样的家庭，什么样的社会地位，生活总归是实离不开法律的，律师的身影总是存在生活的每一个角落，不管你是做所谓的大案子也好，小案子也好，在我眼中都是在为人民服务，都是在为人民解决现实中所遇到的困难。
一个律师不能没有信仰，只有尊重法律，捍卫法治价值，信仰法治理念的律师，才能在荆棘丛生的执业环境中规避风险，才能在迷思与危机中寻找到前进的方向，才能热爱律师职业，践行律师职业道德，才能找到自己的存在感，避免逾越职业伦理乃至法律责任的红线。
说到律师，大家的第一个想法大概率就是能说，能说也就是要有很强的沟通能力，这是是律师执业的基本素质。高超的人际沟通与交往能力及技巧，可以事半功倍地完成与客户之间的双向交流，降低沟通成本，减少误解与错误认知，打造属于自己的客户网络。而网络时代的到来，也为律师的沟通力提出了更高的要求与挑战，诸葛七律平台就是我们互联网营销的一个非常好的平台，我们有专业的设备与人才，这将会是我们律师乃至乾坤律所的一个是非好的自我营销的平台。
律师的分析力，是律师执业的技术支撑。律师也是匠人，我们的法律知识与诉讼技巧等就是律师安身立命的根本。在律师应当具备的各项技能之中，最为“技术”的，莫过于对于法律的专业分析。能否基于实用主义立场，通过系统训练及长期积累获得解构能力、识别能力、归因能力、预判能力及综合能力，准确使用逻辑、语义、实证及价值分析方法，成为评价律师分析能力强弱的关键。
律师还有注意细节，这是区分律师的度量衡。所谓的好律师与坏律师，往往在于微小的细节。在我们上学的时候，不管什么阶段老师常常说的一句话就是细节决定成败，这是真理，一个细节，可以决定一个案件的成败，一个细节，也可以决定一个律师的命运。我们常常会听到当事人说：“律师就是不一样，可以想到这么多”，这就是律师的匠人之力的体现，更多地体现在具体细节的琢磨与雕刻，想到别人想不到的，就是律师价值的所在。细节实现律师的内在细节力与外在细节力，程序细节力与实体细节力，法律细节力与现实细节力，在细节处决定成败。
律师要知道怎么去说服别人，要有说服力。律师在整个司法体系中，并不具有公权力加持的话语权，但却可以通过高超的话语技巧，通过强有力的法律分析、逻辑推理与事实论证，让法官及对方接受自己的观点。只有具备极强话语策略，巧妙的法律修辞，精妙的诘问与辩论技巧，完美的书写技巧，才能成功说服对手，实现自身法律诉求。
律师还要不断地学习。这个世界不是一成不变的，是随着社会的进步，我们的法律也在逐渐的进步，所以我们不能停下学习的步伐，不然只会沦落成为前进车辙下的泥土，不再是默默无闻这么简单，而是会被淘汰。可以毫不夸张地说，不学习，或者不善于学习的律师，一定不会成为一名好律师。
团队精神也是律师比不必不可少的素养，现在的时代变了，世界变成了地球村，团队精神在任何情况下都是必不可少的。在律师中也是，独狼不可能称霸天下，团队化才是律师获得最大化发展的不二法门。高附加值的法律服务已经无法由律师单独完成。是否具有可以傲视业界的团队品牌，早就成为衡量律师职业地位的基本标尺，也成为客户选择律师的基本前提。所以打响律师团队的知名度、完善律师的美誉度，打造律师团队的忠诚度，是成功律师团队经营的基本法则。
律所是不单单是一个律师工作的地方，更是律师栖身立命的地方，一个律所的带给律师的影响是巨大的，尤其是对于年轻律师，年轻律师在事业的起步，律所带给他的不单单是工作习惯的影响，更是起点的高低，与律师从业价值观的养成。故一个好的律师是培养好律师的前提。在我心中，律所首先是一个工作场所，就要有一定的规定，无规矩不成方圆，有管理制度完善才能促成良好的工作环境。完善的之中也要具有人性化的设计，只有让律师在规矩中体会到理解与关爱，让律师更爱律所，让其没有顾虑的拼搏。
律所要为律师提供足够的上升空间，尤其是对实习律师、年轻律师，这一类刚刚踏上法律职业道路的新人，他们的心中充满了激情与伟大的抱负，他们不怕暂时挣钱少，他们最怕的是失去希望，最怕的是一眼望到底的生活。只有足够的上升空间，才能更加激发出年轻人的斗志，年轻人就一定会给你一个美好的未来。反过来也是一样的，一个律师事务所如果能培养或者说有更多可以独立办案、敢担当、敢奋斗的年轻血液，也会发展的更好，会持续保持年轻、充满朝气的精神状态。
律所由律师组成，律师离开律所不能进行职业，故双方的关系显而易见，是相辅相成的，是缺一不可的，并不是对抗的关系，只有律师与律所之间的关系良好发展，才能让双方一起成长。一个律所如果可以留住更多的律师，也就是留住了更多的可能性。人才是必不可少的，但人才的衡量也是多维度全方面的，所以律所要敢于尝试，也要包含、宽容各样的人才，会用人会管人，让律师发挥出他最大的优势，为律所的繁荣添砖加瓦!
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
?乾坤律所律师赵刚
提到律师形象，在很多任印象中汇浮现出香港电视剧中头戴假发在法庭上与对方律师针锋相对，通过智慧与表达来取得案件胜利的形象，这也是我在未接触法律时的律师形象。在校期间时，对于律师形象有着电视剧中的想象，衣着光鲜，出入各种高端场合，通过专业知识赢得喝彩，得到当时人的认可。当我真正进入这个行业并且摸爬滚打了数年之后，对于行业的了解越来越多，对于律师也有了自己的想法，在我心目中律师的形象也许是这个样子的吧。
律师也是普通大众，如果要成为一名律师，应当一个阳光正面的形象，这样才能让别人感到信服且容易接受。一个阳光正面的形象需要有内在的支撑，阳光的心理，积极向上的心态都是应当必备的。作为一名律师，会接触到社会的不公平甚至阴暗的内容，面对这些现象，要以积极阳光的心态去面对，如果自己内心不阳光不积极，谈何去帮助别人解决这些问题。有着积极向上的心态，再辅以得体的着装，和煦的微笑，让人感受到你阳光，别人才愿意区与你沟通交流才有可能将案件交给你。
作为律师，提供的是专业的法律服务，所以作为律师一定更要有专业的知识。在现实中，尤其是去外地的时候，在一些场合也听到了一些关于律师的负面评价，认为律师不专业，还不如自己懂得多，不能给出专业的解决建议，这样的评价对于律师来说是致命的，只有能够提供专业且切合实际的法律解决方案才能让当事人信服。因此，我认为律师不但要具备法律知识，还要善于学习，对于服务的行业要有一定的研究，虽然不能称之为专家，但应具有一定的了解，有专业的基底，这样结合给出达法律建议才是符合要求的，只是简单的利用法律知识已经难以满足大众的专业需要。
作为律师，提供的服务内容要有良好的沟通技巧。沟通是解决问题的有效手段，作为一名律师，如果具备了良好的沟通技巧，对于工作的开展是十分有利的。良好的沟通有助于你从当事人或的更加全面准确的信息，利于工作的开展，甚至能够博得对方当时人的好感，利于纠纷的处理，提升你的工作效率，让自己能够专心的从事工作，较少因沟通不畅带来的拖累。
作为律师，要有不错的表达能力。表达能力是律师的一项重要能力，这既包括语言表达能力也包括文字表达能力，同时通过语言和文字表达准确真实的法律意图及相关证据是一项很棒的能力，准确表达能够节省时间，避免歧义，也能够让人信服，是个人综合能力的外在体现。个人认为，语言和文字表达能力应当并重，不能瘸腿走路，语言表达能力强但文字表达弱，可能会带给别人夸夸其谈的形象，语言表达能力弱但文字表达能力强，会给别人嘴笨的形象，影响业务的扩展，因此，两项齐头并进是我个人认为比较理想的状态。
作为律师，要有谦虚的态度。律师可以服务于各个行业，在外部看来应该都是特别专业的。随着行业的划分越来越细，每个行业都有着自己的特点，对于专业人员一定要有谦虚的态度，不要认为别人什么都不懂而随意发表意见，一定要对各个领域有着敬畏之心，要有谦虚的态度，只有这样才能不断的进步。
上述是我对于我心目中的律师形象的一些看法，谈不上全面也谈不上精准，但这是努力的方向，如果我能做到上述要求，起码我内心是踏实的。
律所是每个律师工作与成长的载体，每个律师都不能脱离它而存在，好的律所能够给律师带来好的工作与成长环境，而好的律师也会成就好的律所，共同的成长是律所与律师所期望的。
我期望的律所应有良好的工作氛围。律所内的各位律师能够齐心合力做好业务，遇到问题能够共同的去探讨解决方案，提出针对性的解决方案，群策群力的去解决问题。能够有着共同学习的氛围，律师之间能够沟通业务知识，分享经验，使不同的业务方向律师都能得到发展，不仅仅局限于自己负责的业务方面，为以后的发展有着铺垫。律所有着很好的工作凝聚力，能够更好的处理各类问题，让律所群体的力量得到体现。
我期望的律所应有健全的制度。健全的制度能够使律所运转的各家规范，更加具有效率，健全的制度包括芳芳绵绵，比如考勤、绩效等，制度能够让律师感到舒服，能够为工作提供动力，这样健全的制度是每个律所应当更具备的，在健全的制度下工作，是我个人的理想律所。健全的律所制度会让我感觉身心愉悦，工作踏实且安心，能够激发自己工作的动力，使自己及律所都能有条不紊的运转起来。
我期望的律所应当具有良好的社会声誉。良好的社会声誉是一种非常重要的资源，有着良好社会声誉的律所能够让律师心生自豪，工作有动力，能够为律所带来更多的影响力和资源。因此，律所要注重自己的社会声誉，通过律所的专业服务提升自身的声誉，大树底下好乘凉，一个有着良好社会声誉的律所能够在竞争中走的更远，走的更稳，良好的社会声誉需要律所成员的共同努力，让每个人都珍惜这份声誉，这也是律所应当具备的条件。
我心目中的律所还要有一定的硬件基础，在软件内容都具备的情况下，要有着与之匹配的外在硬件。因为，对于普通人来说，第一印象十分重要，良好的硬件也是律所实力的体现，给客户良好的感官体验能够为业务开展提供助力。
我心目的律所就像是我的第二个家，我希望它和睦有发展，我也希望律所的所有同仁能够共同努力去建设自己理想的律所。
我心中的律师形象和我期望的律师事务所
?乾坤律所律师吴色君
一、我心中的律师形象
(一)执业能力强
法律专业能力是律师执业的根本，律师在执业过程中，应当不断学习钻研，精益求精，持续丰富自己的专业知识。专业知识既要有理论层面和实践层面的深度，也要有相关领域的广度。
鉴于律师的工作需要跟众多的人打交道，跟不同的人交流与沟通，需要律师有良好的综合素养，无论在何种场合，都能够对客户委托事项进行判断，逻辑清楚、层次分明地表达自己的观点，并能精准地用文字表现出来。因此，律师除了具备法律层面的专业知识外，还应当具备一定的执业能力，包括口头表达能力、逻辑思辨能力、文字表达能力、人际交往能力等。
(二)责任意识强
律师的责任意识，既包括对当事人的责任，也包括对律师自己、对主办律师、对所在团队的责任，以及包括社会责任意识。律师不仅要实现当事人的合法目的，也要使委托事项获得社会正义。具体表现为：
1、时间观念强
准时和守时是律师对当事人表明态度的基础，一个参会迟到、无故延期交付服务成果的律师，其在委托人心中的信用度堪忧，没有委托人会愿意将自己的事情委托给这样不可信的律师。
2、及时回应
及时回应委托人有利于委托人加深对律师的信任，及时回应的潜台词就是“你的事我放在心上”。这种及时回应体现在对于委托事项的事前准备、事中过程、事后结果等每个关键环节的主动告知，体现在在收到委托人咨询和询问后，及时给予回复。
3、精益求精
一个好律师应当是个完美主义者，具有精益求精、渴求完美、追求极致的品质，并以专注的态度去对待当事人提供给我们的每一份文书、每一个案件等，努力穷尽一切律师所能想到、能准备的事务。
4、反复检查
律师出具的任何文件，在发出之前都应当进行反复的检查与校对，确保从自己手里出去的文件零差错。任何一份文件出错，轻则影响律所及律师形象、影响工作开展，重则给委托人带来损失。为了避免错误的出现，要认真做好文件校对工作。
5、合作精神
随着律师行业的发展，单打独斗已逐渐无法解决委托人面临的所有问题。如何有效的与其他律师组团去完成当事人交付的事务，必然要求我们采用各种合作的方式解决。而这种合作将不可避免的要求一名律师必须以实现当事人利益为己任，打破以自我为中心，克制自身好恶，从而服从所在团队、所在律所的大局。
(三)外在形象得体
形象是外在视觉效果，律师的穿着打扮、言谈举止之类的可视外在行为，是外界对律师的第一印象和评价。得体的穿戴能给客户传递信任、能通过外表向客户展示你的能力。因此，得体的穿戴、大方的打扮对于律师来说是十分重要的。
(四)恪守职业道德
依法维护委托人的合法权益是律师职业道德的基本准则。但当律师的职业道德与社会道德相冲突时，律师首先应当服从职业道德。而服从职业道德本身正是以维护法律公正的方式，从根本上维护了社会道德，维护了社会的普遍正义。
二、我期望的律师事务所
(一)术业专攻，以优质服务为立所之本
以客户的需求为核心，搭建分工明确、精细的律师团队，形成专业化的法律服务小组，打造能满足客户不同需求、为不同需求提供优质法律服务的高端综合性法律服务机构。
(二)海纳百川，以引进人才为发展之道
优秀的人才是律所的核心竞争力所在，不断引进优秀的法律人才加入团队，确保律所可持续发展。随着社会的发展，市场对律师的要求越来越高，具有复合型专业能力的律师不可或缺。律所人事部门在招聘律师、实习律师和律师助理时应当综合考虑应聘人员的教育背景、从业经历、法律素养以及专业领域等。除法律专业人才之外，引进同时具有财务、税务、金融、物理、机械、能源、知识产权等其他专业背景的人才。除中国律师之外，可以同时引进美国、英国等域外的律师，以中文、外文多语种执业。
(三)锐意进取，以审慎扩张为成长之源
以北京总部为依托，逐步在我国主要的政治、经济和金融中心、以及东部和南部沿海发达地区设置分支机构。在全球一体化的大背景下，紧随中国客户的海外业务扩张步伐，逐步在域外设立办公室，将优质服务走出国门，打破文化差异和知识背景的隔阂，将优质法律服务有效延伸到客户业务所需的世界每个角落。
(四)紧跟潮流，以不断创新为长盛之方
在互联网时代背景下，科技引领未来，建立智能律所、发展信息技术和智能系统，优化工作方式。利用科学技术提高法律服务质量和工作效率，使律师能够将精湛的法律专业技术和现代互联网技术结合起来，采用务实且富有建设性的综合法律方案，解决复杂多变的各类法律问题。在创新工作方式的同时，保持专业创新能力，通过不断学习新知识、涉足新领域，成为新领域、新行业标杆。
我心中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所律师关炳峰
我心目中的律师形象
我心目中的律师形象应该是什么样子?我应该成为一名什么样的律师?这确实是一个值得思考的问题。
第一，我心目中的律师应有一副干净整洁的外在仪容。不管你是高矮胖瘦，还是俊俏美丑，作为律师，出现在当事人面前时应有着一张干净清爽的脸庞，自信沉稳的目光，体现出谨慎专业的职业形象来。所以我们应从保留发型、着装配饰、精神状态等方面有意识的进行塑造，使自己更像一名专业的律师，毕竟这是留给客户的第一印象。在这方面个人认为男律师做的比较好的有石慧杰律师和张天宝律师，我们大家应向他们学习。
第二，我心目中的律师应有过硬的专业能力。我认为，专业能力始终是律师的立身之本。不管我们是从事哪个行业的法律业务，只有熟知本领域内最新的法律法规、裁判观点，穷尽一切的检索途径和思维维度，为当事人制定最全面有利的诉讼策略，每一份法律文书做到经典完美，准确预判庭审的争议焦点，对庭审的流程和走向情况做到预判在先，方方面面都能考虑周全，这样才能称得上专业能力过硬的律师，才能在竞争复杂的社会中立于不败之地。当然，专业的背后离不开持之以恒的学习和研究。
第三，我心目中的律师应对待工作严谨细致，对待客户认真负责。在接受客户的委托后，不管事情的大小和难易与否，我们作为受托人都要高度重视，避免出现一些细小的问题和差错，把工作想在客户前面，做在客户前面，比客户想的还要多，还要全，时刻与客户保持有效的沟通交流，以自己勤勉认真负责的态度赢得客户的尊敬和信任。
第四，我心目中的律师应具有良好的职业道德。在这个物欲横流、人心浮躁的社会里，仿佛每个人都在“向钱看”，但是我想作为一名律师，我们在利用专业知识帮助客户解决问题的时候，一定要坚守住自己的初心，保持良好的职业道德。在利益面前不能迷失方向，忘记本真，区分好哪些钱能拿，哪些钱不能拿?哪些事能做，哪些事不能做?只有明白了这些，我们的职业才能走得长远和安稳，我们晚上睡觉才能睡得踏实。
第五，我心目中的律师应有高度的自律能力。相比较一般的职业，律师的大部分工作和时间需要我们自己去支配和掌握，除去必要的开庭安排外，我们应有高度的自律和时间管理能力，如对自己有个明确的职业规划和从事的特定领域，为了实现自己的目标有机会有步骤的去实施;还有就是合理规划好自己的时间，处理好工作与休息、家庭与生活、学习与娱乐、锻炼与健康等问题，只有做好这些，我们才能更加全身心的投入到工作中去，避免顾此失彼、因噎废食，提升我们的工作效率和质量，获得更大的收益。
第六，我心目中的律师应该具有强大的心理素质。律师在工作中会遇到形形色色的当事人，可能带来各种各样的疑难问题，在庭审中也可能会遇到突发的情况，如对方突然抛出的一个证据可能我们之前毫不知情，法官突然的一个问题可能我们之前毫无准备，很容易打乱我们的节奏，给我们带来巨大的压力。因此，我们律师在面对疑难问题和突发情况时，一定要处变不惊，稳住自己的心态，力争做到泰山崩于前而色不变，黄河决于顶而面不惊，具有过硬的临场应变能力，做到化险为夷，反败为胜。
第七，我心目中的律师应有良好的沟通能力。凡是涉及到与人打交道的行业，都需要有良好的沟通能力，这一点对律师尤为重要。用现在一个流行的词来说就是“情商”，从接受当事人委托开始，律师要通过与当事人有效的沟通，展示出自己专业的水平和赢得当事人的信任。在庭审过程中，与法官沟通时也要有良好的沟通能力和技巧，抓住问题的关键要害，不说废话，把自己想要表达的观点简明扼要的向法庭释明;同时要处理好各种人际关系。
第八，我心目中的律师应有一定的商业思维。一个优秀的律师不仅要指导如何帮助委托人打赢官司，实现个案的胜利。还要有一定的商业思维。具体表现在以下几个方面：一是在为客户服务的过程中，我们不是要告诉客户“这不能做，那也不能做”，而是要告诉客户“应该如何去做”。最大程度的帮助客户规避风险和实现客户的商业目的，我们的作用是要促成交易，而不是扼杀交易;二是作为律师还应具备一定的营销和发掘市场的能力，整合一些优质资源，实现资源的整合。
第九，我心目中的律师应有独立的思考和分析能力。作为一名执业律师，我们要培养独立自主思考的能力，能够在纷繁复杂的问题面前，根据相关法律法规进行独立思考，不迷信权威和他人，不人云亦云，精益求精。这也正是当前我们法律人所需要的。
第十，我心目中的律师应该有好的人品。尽管我们在与当事人沟通交流的时候，我们会需要使用一定的沟通技巧，但是我们对待当事人的态度不能变，即要做到心地善良、待人真诚、做人靠谱。具体表现在：一是要有责任心，对当事人的委托一定要负责任，承诺的事情一定要兑现，哪怕是一件极小的事情也要做好。二是要有同理心，当事人委托律师的时候一般是最困难无助的时候，这时候我们需要聆听他们的倾诉与抱怨，化解他们的迷茫与焦虑;三是要诚实守信，用真诚的心去交朋友，使客户有如沐春风、一见如故的感觉。
我心目中期望的律师事务所
我心目中期望的律师事务所一定是一个优秀的律师事务所，它可以规模不是很大，创收不一定最高，但它一定是一个充满活力、团结向上、氛围融洽的律所。
第一，律所的每个成员都能找到属于自己的位置。我想优秀的律所能够使大家人尽其才，找到适合自己的位置，在这个位置上，每个成员在每个阶段都能有所学和有所得，并获得一定幸福感。当然在成长发展的过程中，也要让每一个人获得行业内有竞争力的报酬，做到留得住人、留得住心。
第二，优秀的律所应有一套科学完善的晋升和培训体系。使每一位成员都能看到自身成长发展的路径，对自己的未来有明确的认知。通过学习培训，每个阶段都有每个阶段的收获，使每一位成员在每一个时刻都能获得成就感。
第三，优秀的律所应该有自己核心的价值观。经过一段时间的积淀，律所应该有属于自己的核心价值观，以此作为统一全体成员步调的思想基础，也能够增强大家认同感。
第四，优秀的律所应该有一群影响力的领导。优秀的律所离不开优秀的核心，这就要求律所的领导层在律所的发展上高瞻远瞩，做好长远规划，依靠自身的魅力赢得大家的共同信赖，带领大家一起把律所的工作当成一辈子的事业做。
以上是我对心目中的律师和律所的一些思考，不足之处，请批评指正。
我心目中的律师形象和期望的律所
乾坤律所实习律师屈凌鹭
从2019年9月入职到现在，已经做了一年半的法律人，虽然还没有拿到律师执照，但是，经过这一年多的耳濡目染，对自己心中的律师形象越来越清晰，对做好一名律师的目标也更加坚定。
对于律师的形象，大多数人的印象应该都是电视剧《精英律师》、《离婚律师》当中的律师形象：光鲜亮丽，收入不菲，头脑敏捷，咄咄逼人。但实际上，真正的律师并没有那样的千篇一律，浮于表面。
对于一个从小怀揣法律梦的我来讲，从事律师行业的启蒙人是曾经中央一套的《今日说法》。对于做什么样的律师，我有以下想法。
首先，一名律师最重要的是专业能力。如果没有过硬的专业素质，那就像是战士没有利剑，一切将无从谈起。律师的理解和分析判断能力至关重要。律师每天都会遇到新的事务，新的人。新的案情，就需要把法律的原则、适用对象、立法本意理解出来用于不同的案件中去，分析里面的法律关系。这需要扎实的法学功底和实践经验的积累。《民法典》的颁布，对每一个民商法专业的律师都是一个巨大的考验。接下来，要从每一个条文入手，听专家讲课，学习经典案例，向有经验的律师请教等，多渠道多角度进行学习。掌握过硬的专业素质，无论遇到什么样的难题，都能够从容、自信的面对。
其次，一名律师需要掌握行业知识。随着社会精分的程度越来越深，传统的万金油律师越来越不符合发展的趋势。因此，律师要走出一条行业专业化的道路。不必贪多，但是至少需要在一到两个行业深耕，熟悉行业法律，行业规则，为某一个行业的发展提供法律服务。深耕行业是一个漫长且痛苦的过程，需要律师耐得住寂寞，守得住本心。
第三，一名律师需要时刻注意自己的内外在形象。律师代表的是法律的权威，因此，无论是着装，还是言谈举止。都要区别于其他行业，因此，无论是在日常工作中，还是在接见客户中，一个合格的律师要保持端庄的形象，严谨的言行。不会为了一己私利，不吹嘘，不夸大，理性分析对待每一个委托人。时刻谨记自己法律人的职责。
第四，一名合格的律师要充满正义感。也许有人会说，律师不同于法官，检察官，律师重要的是维护委托人的利益。因此，为了维护当事人的利益，必要的时候可以使用一些手段。对此，我并不敢苟同。法律代表的是公平和正义，作为法律人，更要维护法律的公平和正义。除去一些专门讲述律师的职场影视剧外，《人民检察官》、《巡回检查组》等影视剧中，律师的形象就是“为虎作伥、助纣为虐”。之所以有这样的形象，皆因为律师丧失了自身的职业底线，法律不再是维护公平正义的利剑，而成了个人谋取私利的工具。因此，作为一个法律人，无论何时何地，均不能忘掉心中的道德律，牢记自己的职业底线。不看任何人的眼色，不畏权势，救残扶弱，路见不平拔刀相助。为维护当事人的权利，未维护社会的公平正义而努力。
第五，一个合格的律师要有理想和信念。从事律师工作，赚钱绝对不是唯一的目标。律师界是一个名利场，作为律师，要平静的看待别人的精彩，面对执业多年律师的高收入或者这样那样的故事，我们难免会存在一些浮躁的心态，有时会造成自己好高骛远，眼高手低，从而影响眼前的工作。此外，要学会分析自己的不足。有时面对学习和积累期的“停滞不前”，总会有一些急躁和焦虑，此刻，更需要耐得住寂寞，守得住清贫，不被名利遮挡双眼。看清自己脚下的路。
第六，一个合格的律师要有一个公益心。律师不仅要通过自己掌握的专业知识获取报酬，更要通过自己的知识去帮助更多陷入困境的人。我所在的团队中的律师，很多都会在社区兼任法律调解工作，不仅为社区居民提供法律咨询，还会定期开展公益普法。这些是值得每一个律师学习的。因此，在以后的律师执业生涯中，学习团队律师的公益之心，助人之心。做一个有温度的律师。
对于我期望的律所，作为一个刚入行不久的新人律师，尚有很多欠缺。因此，最希望律所能够给菜鸟律师更多的学习机会，多组织业务学习，带给新人律师更多的视野。其次，希望律所更加高效，便捷，律师本身是一个比较自由的职业，律所不同于一般的事业行政单位，因此，一个高效，开放的律所，会大大提高律师执业过程中的舒适感。从而吸引更多的同仁加入。第三，作为新人律师，因能力和经验不足，缺乏交际和人脉，案源拓展能力较弱。因此，希望律所能够给新人律师提供更多的实战演练机会，为新人律师的成长提供助力。
以上，是我对律师职业和律所的期待和向往。虽然在过去的一年多中，在各位大律师的帮助下，经过自己的学习，掌握了一些法律知识和基本的办案技能。但我更深刻的意识到，自己在专业知识，执业经验等方面与其他律师的差距还很大。所以，接下来，更要制定好自己的职业规划和专业方向，主动加强业务学习，进一步提高自己的专业技能，做到学以致用，力所能及的为社会服务，积极参加普法宣讲，走进街道和社区，为百姓普及法律知识，答疑解惑。
争取成为一名具有优秀的品格，对家人、朋友、社会要有责任感，然后具有丰富的专业和法律知识，有良好职业操守，受人尊敬的执业律师。为社会的公平正义贡献出自己的一份力量。
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所合伙人李萌
回想起来，进入律师行业已有10年的时间。10年，一个让我既欣喜又感到焦虑的数字。欣喜，是因为回想过去，觉得自己确实变得更加成熟。焦虑，是因为觉得自己仍然不够成熟，对自己仍然不够满意，自己距离自己心中的律师形象，仍然存在特别大的差距;对自身的处境，仍然会感到迷茫。我心中的律师形象，和我心中的律师事务所，大概是这个样子：
一、律师形象
我心中的律师形象，大概应该具备以下素质：
(一) 广博的学识
法律是社会科学，广博的学识包括两个方面：第一，要精通法律，要能够准确无误地理解领会法律条款以及与此相关的立法、司法解释的涵义，包括一些立法背景和立法目的，这样才能在处理案件的时候得心应手。第二，了解法律外的知识，包括政治、经济、文化、科技、生活、时尚、娱乐等各个方面。律师接触到的业务类别、客户类型多种多样，这些知识的储备可能会影响到业务的专业程度及客户的维系程度。因此，律师最好成为“多面手”，不但是法律知识，其他方面也要多多涉猎，只有不断的学习，才能满足现今社会的需求。
(二) 良好的表达能力
一名成功的律师需要拥有较强的语言表达能力。懂得与人沟通、善于与人沟通。要知道怎样与当事人、客户、法官沟通。客户、当事人可能不是法律专业人士，因此，与他们的沟通，可能与法官、仲裁员的沟通方式不同。要善于用非法律人士听得懂的语言，表达律师的观点，使当事人充分理解律师的思路，更加理解、信任律师。
(三) 扎实的文字功底
律师需形成书面的文件，除了法律业务中可能涉及到的律师函或者法律意见书、见证书、合同等，还包括给客户、当事人或是其他有关方面的商务文件。无论何种文件，都是需要以文字的表现形式来反映。
文书、文件的撰写不仅要求格式规范，更要做到用词精确、言简意赅，让不同的读者可以精准了解文件要表达的中心思想和重点内容。除此之外，商务文件还应考虑商务表达的合理性。
(四) 随机应变能力
不论商务谈判、业务谈判，或是庭审过程，均可能不会按照事先预想的方向发展，这就要求律师必须时刻保持清晰的头脑，遇见突发状况时，要能够及时、准确的作出必要的应对，这样才能更好的保障律师自己和客户、当事人的合法权利。
(五) 懂得优雅得体的商务礼仪
除了以上“内在”素质的培养，律师“外在”形象也尤为重要。律师的穿着打扮、举止投足，如果能展现出商务、专业的一面，能使律师在客户面前应得较高的第一印象分。
二、我期待的律师事务所
个人认为，律师与律师事务所是相辅相成的关系，律师依托律所的平台，在一定程度上提升自己的形象;律所的口碑、专业程度的提升更离不开律师的作用和贡献。因此，我期待的律所平台，应具备以下几个特点：
(一)配备律师专业团队
放眼各个行业，越来越细化的专业分工更能使一个企业、机构具备核心竞争力。律师行业的专业化分工也越来越为客户所看重。专业团队的内部交流将有助于专业程度的建立和深化。
如上所述，除了“内在”素质，“外在”形象也很重要。因此，个人认为，如果律所可以组织商务礼仪培训，将在一定程度上提升律师的“专业”形象。
(二)配备独立、专业的营销团队
律所提升口碑，除了靠专业程度，对外宣传也是不可或缺的部分。目前，各类新型媒体兴起，大众获取信息的渠道更为多种多样，各类营销广告也层出不清。我所见到的大多数律师，可能受限于法律专业培训，思维较为保守，很难对律所营销有更为专业、独到的见解。律所如果能够配备独立、专业的营销团队，协助专业团队研发、推广法律产品，将有助于宣传律所，有利于律所品牌的建立，也使律师更能专注于法律业务。
(三)营造有归属感氛围的大家庭
让员工有归属感，是包括律所在内的每一个机构都应营造的分为。让员工认为，我不是在为别人工作，是为了自己，为了我的“家庭”。有了归属感，更能驱动每一位员工，也使员工更愿意律所角度出发思考问题、解决问题。归属感的建立，可能需要从以下几方面着手：
1、 乐于分享
“闻道有先后，术业有专攻”，律师的个人精力是有限的，“分享”对任何一个团队都是有益的、重要的。所谓分享，包括有经验的律师对经验尚不足的律师的传帮带，也包括不分经验、不分上下级，就不同观点发生的讨论、碰撞。营造活泼、轻松的探讨环境，让大家觉得，每个人都可以毫无保留的分享自己的知识和经验。当然，这需要每个人的努力。
2、 打开沟通渠道
法律业务、律所管理，在不偏离大方向的前提下，如果大家能有机会、有渠道发表自己的观点，律所能采纳有价值的观点，可能更能培养大家主人翁意识，使人更有归属感。
3、 体现个人价值
个人认为，大家对工作的期望，是实现自己的个人价值。付出和回报成正比，是每个人都乐意看到的，那么，科学、有效的激励机制就显得尤为重要。
个人一些粗浅的想法，未加斟酌，不知是否妥当。但我想，这篇文章的目的，就在于表达自己真实的想法吧。
我心中的律师形象和律师事务所
乾坤律所律师洪云
一、我心中的律师形象
我心中的律师形象，比较理想化，源自于小说和影视作品，深知自己无法匹及，所以才会更加动容。
(一)《杀死一只知更鸟》中的律师父亲阿蒂克斯
坚守正义与良知。
明知道自己不仅会输，还会面对无尽的麻烦，明明可以轻易的避开，但是依然选择为了自己心中的正义而站出来。特别喜欢阿蒂克斯对勇敢的理解：“勇敢是：当你还未开始就已知道自己会输，可你依然要去做，而且无论如何都要把它坚持到底。你很少能赢，但有时也会。”
为黑人辩护注定会输，不是因为阿蒂克斯的业务水平不过关，相反，从那场审判中阿蒂克斯的辩护来看，他的业务能力和辩护技巧都是值得我们学习的。通过他的辩护，向陪审员和旁听人员还原了整个案件的事实，出于当时的社会背景，最终黑人仍然被判有罪。这时他的女儿问他：“那你为什么还会去做?”阿蒂克斯答到：“不能因为我们在此之前已经失败了一百年，就认为我们没有理由去争取胜利。”“在我能和别人过得去之前，我首先要和自己过得去。有一种东西不能遵循从众原则，那就是—人的良心。”
作为律师，我们更应该坚守心中的良知和正义，很多事情做了在现在来看，是没有任何效果的，但是如果大家都不做，无论多久以后，都不会有改变，我坚信只有量的积累才有可能会有质的改变，但不能因为有量的积累也有可能不会有质的改变，而选择不去做。
(二)《我们与恶的距离》中的律师王赦
努力维护司法的程序正义，探求犯罪背后的原因，试图从根源避免同类犯罪的发生。
从浅显的层面，我从王律师身上看到的是作为一名律师，要维护自身的形象，王律师虽然生活比较窘迫，但是依然努力维护自己作为一名律师的职业形象，这是我应该更加注意及学习的。
王律师代理的案件多是无差别犯罪的犯罪嫌疑人，一直以来都是不被家人和社会所理解的，认为他替犯罪嫌疑人辩护，即是在作恶。但在王律师看来，罪犯也有人权，也应该受到司法程序的合理保障。这也是我们在工作中应该坚守的，我们工作的一部分就是维护司法的正义，其中就包括了程序的正义，即使有罪，也应当受到公平的审判。
王律师走得更远的一步是对这些凶案进行归因，从而在源头上，尽可能地避免此类事件的再次发生。且不说王律师这样做成效几何，单是他愿意去做，就是令人敬佩的。无差别犯罪真的令人觉得恐怖，没有缘由的杀戮，作为受害者几乎无法避免，且不知如何避免。犯罪嫌疑人判处死刑，理所应当，但是他们死了，受害者也无法重生，破碎的家庭所遭受的痛苦，也不可能因此而痊愈。我们应该做的，是尽可能避免悲剧的再次发生。
作为律师，应该注重自己的职业形象，坚守自己的职业素养，哪怕不被众人所理解。我们是律师，作为一个特殊的职业，我们做的是维护司法的正义，而不是满足舆论的胃口。如果可以，我们可以通过自己的职业便利，为这个社会，也可以是为了以后自己的孩子，思考得更多一点，做得更多一点。
二、我心中的律师事务所
每天工作的时间至少有8小时，所以工作对每个人而言都是很重要的，不仅仅是赚钱养活自己这么简单。律所作为我们律师工作的环境，自然也是重要的，好的环境能让人工作得更加愉悦。我心中的律师事务所，从以下几点进行描述：
(一)友好和睦，关系融洽，团结互助
俗话说和平是发展的基础，同样适用于律所，一个团结互助的律所，才能更加壮大，走得更远。前辈们愿意将自己的经验教训同后背们分享，后背们努力积极的学习，才能成长得更快，如此一来，律所的整体实力就提升了。大家团结互助，在遇到疑难案件和自己没走过的司法程序的时候，发动所内资源，正确而迅速的为客户解决问题，事半功倍。
(二)根据个人意向，结合律所情况，进行分工
所谓术业有专攻，律师这个行业更是如此。人的精力是有限的，人的偏好也是不一的，在自己喜欢的领域发展，才能越走越好，越走越远。作为青年律师，我是愿意接触更多业务类型的，接触的目的是为了自己能找到适合自己发展的方向。一旦方向确定以后，能进行专业化分工，深入研究一个领域，走入专业化轨道。律所即是提供一个平台，让我们发现自己喜欢的领域，然后提供机会深入发展。
(三)丰富的业余活动
1、体育活动项目
俗话说身体是革命的本钱，特别是我们这个职业，强度大，时间长，没有好的身体，很难长久优质的为客户提供服务。在不影响工作进度的前提条件下，可以提供更多机会开展体育活动项目，既可以帮助大家锻炼身体，同时也能促进大家一起交流活动，可谓一举两得。
2、节假日小礼品派送
我们是一个注重传统文化的国家，每逢佳节，能收到一份来自律所的小礼品，会让人更加开心，更加具有节日的气氛。一份小的礼品，展现的是律所对员工的一份关爱，是对传统节假日的一份纪念。
3、固定的下午茶休息时间
适当的休息，是为了能够更好的工作。通过下午茶时间，适当的吃点东西，活动一下，通常下午工作时间较长，固定的时间安排，让大家从紧张的工作中抽点时间出来休息放松一下，一是让久坐的身体松弛一下，二是放松一下紧张的情绪，以便更好的迎接之后的工作。
以上便是我心中的律师形象和律师事务所，心中两个字带有理想色彩，仅供参考。
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所实习律师白芳
不经意间我已经在实习律所的岗位上工作了半年多的时间，这半年多的实习经历对我来说是非常珍贵的，我不仅在法律专业知识、律师基本工作流程、诉讼案件流程、顾问单位合作、尽职调查方面有所提高，更重要的是我对律师事务所需要律师掌握的基本素养和专业技能等方面有了初步的认识，这对于我今后独立执业是一笔巨大的财富。
虽然我本科读的是法学专业，大部分同学也都是法官、检察官、律师等，但我之前一直在企业工作，从事的工作跟法律没有任何关联，中间出国工作几年，对于律师行业和律师事务所的了解并不多。我2003年毕业那年司法部不允许在校大学生参加法考，于是我在本科毕业工作后就没有考法考。2019年我突然觉得作为一名正规院校法学毕业生，没有通过法考似乎是一种遗憾，就认真准备并通过了法考，并于2020年成为一名实习律师。我从业时间很短，对于律师行业和律师事务所的认识非常有限，下面就我个人有限的一点认识，简单谈谈我心目中的律师形象和我期望的律师事务所。
首先，我认为律师应该具备专业的素质和气质，律师应该靠智慧来启迪人，而不是法律贩子，靠倒卖法律知识，靠一点点的法律技巧来赚钱。律师需要在提供法律服务的时候，要给人更多的法律知识。律师需要有严谨的法律知识和作风，而不是一知半解，信口开河，夸夸其谈。律师更是指要有不断的学习精神。随着我国经济的高速发展，我们建设法治国家的进程一直在有序推进，法律知识更新非常快，经常律师们学都学不过来。所以，律师应该有一种紧迫感和危机感，如果律师没有不断的学习精神，就不能适应时代的发展，更不能提供有效的法律服务。
其次，律师作为一种特定的执业群体，需要打造专业的律师形象。未到律师事务所工作之前，通过欧美和国内电视剧中看过一些节目，律师的形象通常都是很职业的、社会精英的形象。自己在律师事务所实习之后，发现律师事务所的高级合伙人在律师事务所通常都是西装革履的，给人很正式的感觉。我个人认为律师作为一种依靠专门法律知识提供法律服务的专业人员，必须给人一种专业、职业化的形象。律师不管是开庭、接见当事人、进行普法活动、或者参加一些社会活动，都应当是以职业化的形象出现。
再次，律师应当具备良好的文才和口才。律师在从事法律工作中，不管是从事非诉业务还是诉讼业务，良好的文才和口才都是必备的基本功。因此律师需要在实际工作中不断的提高写文书的技巧和本领，不仅仅把各种文书书写的文字通畅、逻辑严密，也应在简洁并突出重点内容的基础上，增加文才，呈现专业的法律知识水平和扎实的基本功。同时，律师不管是接见当事人、开展法庭辩论、开展法律讲座还是参与社会活动，都需要具备良好的口才。这种良好的口才并不是说讲起话来滔滔不绝、夸夸其谈，而是要具备快速提取法官、当事人等相关人员表达的重点内容，并通过严密的逻辑思维，准确、清楚、简洁的将自己掌握的专业知识内容呈现给法官、当事人等。
另外我期望的律师事务所应当是具备专业化、流程化、规模化同时也人性化的律师事务所。
自1983年7月，我国第一家“律师事务所”诞生，随着时代的发展，行业发展规模已趋于稳定，律师业的竞争亦趋于成熟，律师事务所之间已从全国到区域已趋于白热化、多元化、全面化，并沿着专业化、规模化、品牌化、国际化等方向不断向纵深推进。律师事务所呈现出经济发达地区业务高端化，专业化;非经济发达地区传统业务为主。
目前我国大部分律师事务所还都是传统的合伙制，大部分合伙人人都是单打独斗，自己去见客户、拉案源，谈完客户自己查资料、出意见、立案、准备文书、开庭，从谈客户开始到最后案件结束律师都呈现出一种莫名的孤独和焦虑状态。如果能采取公司化的管理，律师事务所内部采取团队合作模式，每个环节都有主要的负责人，具体到相关的每一个进程又有团队内部的人员进行协助。这样的模式不仅仅给客户呈现出更多的实力，而且也更能高效的完成各项工作，相当于运用集体的智慧来处理日常工作和解决遇到的问题。
我期望的律师事务所也必须是专业化的，这个律师事务所一定是有某些突出业务是律师事务所的核心业务和主要发展方向，让业界和当事人在提起或想到某项业务的时候第一时间想到这个律师事务所。同时律师事务所在进行人员招聘和培养刚入行的律师方面也会着重往专业化的方面努力。
同时我期望的律师事务所应该是流程化的，顺应时代发展的。律师实务所的流程化不仅仅是办公软件的运用、内部管理和律师事务所运作的流程化，同时也应当是有完善的管理制度和明确的晋升机制，为发张和培养新人律师提供良好的机会和条件。激发律师事务所内律师的潜力和动力，让律师事务所持续良性、高速发展。
我期望的律师事务所也应该是规模化的，只有具有一定规模的律师事务所才能更具备实力，职业律师数目也是一个重要的因素。律师事务所本身就具备较强的人合性，如果律师事务所的规模太小很难在某个领域做大做强，也很难发展到优质客户，很难实现律师事务所的专业化。
由于刚入行不久，以上是我个人关于我心目中的律师形象和我期望的律师事务所的一点看法，如果不当之处还请批评指正。
我心目中的律师和我期望的律师事务所
乾坤律所实习律师马江萍
作为一个法学生，从选择法学专业时便立志成为一名律师。要问我心目中的律师形象和我期望的律师事务所，在不同的阶段，有着不同的认识。
在我未参加工作前，对律师和律师事务所的认识多来源于一些香港影视剧。对律师的最初认识就是庭上假发套、律师服，口若悬河，滔滔不绝，庭下西装革履、风度翩翩。剧中主人公律师多站立在正义的一方，正义凛然，不管受到任何阻拦，都会维护当事人的利益。不管其所在的律师事务所是什么样的，其身边的小伙伴是什么样的，拿着律师证仿佛无所不能，经历重重险阻，最终均能获得最终的胜利。对律师事务所的认识就是每张办公桌及周围堆的满满的诉讼材料，办公室里通常都放着一张简易的折叠床。大家在会议室里针对所代理的案件进行激烈的商讨、论证。总的来说，最初对律师这个职业的认识是带有主角光环的，律师是无所不能的。
后来大四的时候，到律师事务所里实习，觉得现实中的律师和律师事务所可能跟影视剧中的存在出入，但并未有深刻的认识。随后正式在企业里工作，接触企业的外聘律师。跟他们交流的过程中了解到：作为提成律师，他们多为单独的律师或团队，属自负盈亏的执业模式，工作时间较为自由，但是案源压力很大，每个月的收入并不固定。社会保险费用需要自己负担，行情不好的时候当月收入甚至不够抵扣当月的社保费用。那个时候认识到：原来，律师并不是一个仅有光鲜亮丽的行业。在律师之前，他首先是一个社会人，他得学会生存及承受社会存在带来的巨大压力，那时候对律师的认识就是有的时候高大上，有的时候又因为生计问题发愁。
后来，到律师事务所工作后，对律师及律师行业的认识又有所改观：律师行业有着不同的业务领域，同一业务领域又可以划分为不同的业务方向，不同的业务方向又有着不同的工作方式。有的时候很苦很累，但针对当事人的某项委托取得阶段性的成就后又很开心，很有成就感。在日常工作中，逐渐认识到律师是一个依靠极高的专业能力、丰富的工作经验及不断学习才能有好的发展的职业，对个人能力的要求极高。医生的职业发展历程是先掌握理论基础，然后用理论指导实际操作，在实际操作中不断丰富自己的理论知识。律师跟医生的发展历程很是相似，但不同的是，法律法规随着社会发展会不断修改，律师还需要适应这种变化。相比较而言，律师是个“苦”专业。
自己在不同的阶段对律师行业有着不同的认识，就目前的认识来讲，自己心目中的律师形象需主要具备以下特质：
(1)过硬的专业能力是第一要素。“拿人钱财，排忧解难”，我觉得用这句话形容律师行业最贴切不过，接受了当事人的委托，收取了当事人的费用，就要依靠专业解决或缓解当事人的困境或难题。律师是靠真本事长久发展的，没有过硬的专业能力、优秀的专业素养难以在复杂的社会环境中长久生存。
(2)不断学习的进取精神。社会环境无时无刻不在变化，为了适应社会的发展，法律法规也在进行相应的修改，要适应这种发展，不断学习的进取精神必不可少。
(3)得体的着装。律师是一个与人打交道的、相对而言比较严肃的职业，在进行深入的业务交流前，着装是给当事人的第一印象，应尽量选择偏正式、商务的着装，避免穿着过于休闲从而给当事人一种不太值得信任的错觉感。
(4)让人感到舒服的社交礼仪。律师与人的交往应注意社交礼仪，把握适当的社交尺度。非因委托事项所需要了解的事项，不随意刺探。
(5)对委托事项的责任心。接受当事人的委托，就要认真仔细的对待委托事项。对委托事项的解决办法及其利弊应站在当事人的角度考虑，不能为了自身便利选择不利于当事人利益的解决办法。“在其位，谋其政”，当事人利益最大化是处理各项事项的首要准则。
(6)及时沟通，及时交流。与当事人各方、公检法机关及相关机构的良性沟通，对律师的工作内容而言非常需要。毕竟，律师是当事人、公检法机关及相关机构的重要纽带，及时、有效的沟通各方的意见，了解事项的进展情况是非常重要的，所以，一个好的律师肯定是一个注重沟通的律师。
(7)高度的保密意识。在接受当事人的委托事项时，难免会了解一些不为人知的秘密事项。针对委托事项需要了解的内容，不越界，不越限，不随意泄露，高度的保密意识是每一个优秀的律师所应具备的素质。
我认为优秀的律师事务所应主要具备以下特质：
(1)律师的靠山
除了各项优秀的荣誉外，在律师依法依规办事，仍受到不公正对待时、遇到困难时，律师事务所能成为律师背后坚实的靠山，能够及时的提供各项帮助。
(2)合理的薪酬制度。
合理的薪酬制度有利于律师的稳定发展，能使律师更加专注于专业能力的发展，律师整体业务素质的提高，能提升律师事务所的核心竞争力。
(3)合理的管理制度。
任何优秀的律师事务所都离不开制度的约束，合理的制度能促进律师事务所更好的发展。
以上是我心目中的律师和律师事务所。律师事务所是律师坚强的后盾，律师事务所热爱律师，律师会更加注意提升律师事务所形象。有归属感的律师事务所不仅仅是律师的执业机构，也是律师事业的成长和发展平台。拥有了优秀的律师及律师团队，律师事务所的形象自然而然的有所塑造。良好的律师事务所形象反过来又吸引着更加优秀的律师或律师团队加盟，从而使律师事务所的形象更加光辉。
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所律师梁宇晴
一、我心目中的律师形象
我心目中的律师形象应当表里如一，不单单要注重专业领域的后天学习，外表也应当精致又富有魅力。不单单是活的体面，而要活的精致。只有通过自律，把自己的形象管理好，不断学习不吃老本，才能让当事人信服。处理事情才能面面俱到、游刃有余。
其次，无论是做诉讼还是非诉，都应当善于沟通交流、处理好人际关系。我特别认可一位前辈说的话：做律师，智商决定你能不能入这行、情商决定你能在这行走多远。而往往情商是通过沟通交流来体现的。我心目中的律师，在对待当事人时，能够安抚住对方不同情绪、在做了具体工作后，能及时告知相关进度，特别注重用户体验，即便在诉讼结果不是很好的情况下，依然能够被当事人理解和认可;面对不同脾气、水平的法官时，能够通过沟通、用自己的经验、逻辑、知识让对方认可、接受，从而进一步做到引导对方思路，甚至成为朋友。这就需要以知识、经验、责任感和情商为前提，强大又有技巧的沟通能力，这也正是我所欠缺和向往的。
我心目中的律师不是严肃刻板、让人拘谨、不懂变通的，而是机智幽默、做事灵活、乐观开朗的。只有这样，才能成为当事人在危急时刻的有力“靠山”，能够用言行抚平当事人紧皱的眉头，切实的去解决好遇到的每一个问题。我心目中的律师应始终坚信：问题只有一个，解决问题的办法有许多种。当然，这也需要充实的业务能力和丰富的经验作为支持。当然，经验不等于年纪大，而是有自信、有底气。
最后，真心感谢这个话题，让我认知到自己有哪些不足，也让自己能够不忘初心、砥砺前行，愿自己方得始终。
二、我期望的律师事务所
我期望的律师事务所应当是和律师互相赋能、协同共进的，即便是工薪律师，也不应当被看作是打工者与被打工者的关系。具体如下：
我期望的律师事务所，应当有着最先进的信息更新意识，建立实时更新的信息知识库或系统供律师使用。不应当像传统单打独斗的律师，靠自己接收的片面信息去更新自己的知识储备，而是在每次更新法条、司法解释、可引用的地方性法规、甚至各法院立案庭联系方式时，及时更新知识库并自动弹出窗口通知到律师使用的系统上，供律师参考适用，当然这并不需要单独做软件开发，而是采用合作方式，使用类似阿尔法系统等专门给律师赋能的软件，简化律师前期的搜索工作，把精力用在研究案件焦点问题上。
其次，我期望的律师事务所是一个学习的地方，它不光要有规范的卷宗、定期的学习培训，还要有针对疑难案件的研讨，给予充足时间准备、并分配好人物角色的实战模拟法庭等等。它给予每个行政人员、律师助理在职业中的学习点拨和后期历练的成长平台，它给予每个实习律师的职业操守和业务规范，它给予每个新执业律师的办案标准和基本守则，它给予当事人每个案件内部激烈交流争鸣后的最佳方案，它给予每个曾经在庭上如履薄冰惴惴不安的新进律师以必要的锤炼。
再次，我期望的律师事务所应配备最专业体贴、分工明确的行政人员。行政人员和律师应当是并肩作战、相辅相成的关系。就像战场上有冲锋陷阵的士兵、也要有后勤保障、医疗兵一样。律师在接案、梳理诉讼材料忙的不可开交时，行政要给予最便利的服务，真正的做到不怕麻烦、做好后期分工、简化审批流程、和律师打好配合，而并非由律师来辅助行政人员、方便其做好行政工作(例如：给个小建议，目前我们所需要改进的就是，生成不同阶段文件编号不应由多个行政人员分管，有时我问了一圈行政人员，才要到我想要的编号，最好是需要任何编号由一人管理、做好登记工作;需要盖章时，固定找一个行政人员;需要其他事物时，固定分配给一个行政人员等)。
最后，我期望的律所应当是一个包容、互相融合、像家一样温暖的地方。我期望的律所应当定期组织团建、聚会活动。可以选在户外，采取抽签组队做任务的方式，促进律所内各部门人员互相交流，也能提高律所的凝聚力。不建议过于频繁和拘谨、明显有上下级风格的聚会，反而失去了活动本身的意义。还可以统计所内人员生日信息，在每月固定选取一个周五的下午(抽出一个小时的时间，由行政人员提前准备好适量水果、零食、订好蛋糕)举办冷餐会，为当月过生日的人员庆生，也能让各部门人员多碰面、促进相互交流，提高律所的凝聚力。当然，以上是对内的期望，在对外时亦应有出色的形象工程，
俗话说“人靠衣装，佛靠金装”，可我理想中的律所应该是这样的：
1.名片统一。统一样式色彩，规制印制内容。
2.邮箱统一。有企业邮箱，统一所内人员办公邮箱名称的格式。
3.统一文书格式。统一文号编订方式，使用专用防伪纸张，做到文书页眉页脚样式统一，字体字号行间距统一，使用编号统一。
4.有前台与专门的接待室，做到律师接待办公区域分离。
5.律师照片简介上墙，便于上门当事人了解和选择律师。
6.定期对企事业单位进行法律讲座。
7.定期组织免费咨询活动，参与一些慈善活动，有条件可在大学设立奖学金。
8.专业的外宣。有所况和业务的介绍彩册，反映所面貌和动态的网站、社交工具，体现所业务能力和文化的刊物。有条件可和媒体建立长期稳定的合作关系，对有影响、有新闻点的案件做报道或者软文。对律师个人途径的媒体合作质量进行管控。
9.统一采购、印制工作笔记，签字笔，便笺，档案袋，卷宗等，上面有律所logo，具体的布局内容可以根据律师的实际工作需要设计，比如工作笔记内页除了传统笔记本的内页之外可以添加律师费、诉讼费速算公式;人身损害赔偿项目的计算公式和近几年标准;工伤保险待遇计算公式和标准;所通讯录;各法院人员通讯录等。
10.配置一些伞、雨披，上面可印制所logo，方便下雨离开时未带雨具的当事人。每年可以印制一些台历，宣传所、律师、所的业务范围及常见法律知识，送给客户和业务单位。
最后，希望我成为我心目中的律师，我追随的律所是我期望的律所。
我心目中的律师形象和我期待的律师事务所
乾坤律所行政主管刘彦辰
我心目中的律师形象是专业、干练的。律师及事务所其他工作人员的形象也是律所形象的标志。我个人建议严格按照规章制度周一到周四着正装或职业休闲装，周五为休闲装。建议增加颜色搭配培训、礼仪培训。
我心中律师事务所是发光发热的，我期待的律师事务所是有温度、有包容性、开放性强、成长性的律师事务所。
一、团建活动的多样性
目前团队大多数为90后95后，组织活动形式可以是多样的，本着开放包容的心态，组织除工作以外的团队文化建设。
以往的团建活动都是在北京周边结合红色革命路线为主题，组织团建，团建活动形式归于单一。个人认为团建活动不局限于北京周边游，可以根据情况去网红热门景点打卡，如青岛、西安、长沙等。去网红打卡城市的同时，一同感受外省市别样红色革命经典。团建日程不要安排的太饱满，团建游玩本来就是大家彼此相互交流、相互放松的时刻，日程安排过于饱满容易疲惫。可以多多增设自由活动时间，方便大家的交流。
除大型团建外，可以部门为单位，组织部门之间的团建，如看电影、KTV、打球、泡温泉、约饭等等，增强部门内部之间的团结。
组织公益活动，如每天活动1万步打卡，制定活动规则，累计满一个月可以获得小礼品。阅读打卡、奥林跑步、果园采摘、水库烧烤、做义工等等。
以节日为主题组织活动，如端午节包粽子、圣诞节圣诞老人发礼物、布置圣诞装饰、布置春节装饰、直播抽奖、生日会按照星座或主题定做蛋糕。生日会不局限于生日蛋糕，可以做成员工下午茶的形式，如蛋糕、饼干、披萨、水果、炸鸡、小零食等等。
二、时时刻刻体现事务所人文关怀
增设三八妇女节、员工生日、端午、中秋、圣诞节、入职周年礼品、年会礼品等。
年底律师事务所的名义写感谢信，邮寄到同事父母手里，目前事务所外地同事较多，单位对同事的认可是对父母最好的礼物，让父母放心。
建立许愿树，每次团建活动之前或节日发放礼品可以征求大家的意见，可以做问卷调查，按照多数人的意见。
设立倾诉环节，律师们的工作压力跟生活压力都很大，需要找人倾诉的时候可以随时向主管合伙人及行政人员倾诉，诉说自己的工作压力、工作中遇到的困难、自己的生活压力，做有温度的律师事务所。
事务所现在除律师每年体检外，事务所实习律师及行政辅助人员没有体检福利，建议增加非律师外的体检。
三、关于人力建议
人才招聘建议，建立所内内推机制。内推是最考验团队成员是否认同事务所的标志之一。只有团队成员认同事务所，才会发自内心的想推荐自己的亲朋好友，所以提倡启动内推制度，内推设置推荐奖金。试用期通过后，让推荐人拿到相应的奖金。
每半年一次一对一的裸心会，重视自己的不足，想好提升方案，达到共同进步。
以上建议借鉴当前热门课、大型互联网公司、国企、央企、律所同行业的经验，最终打造有温度、有包容性、开放性强、成长性的律师事务所。让大家发自内心的说我是乾坤人而自豪。为实现乾坤规模化、专业化、国际化努力奋斗。
我希望与事务所一起共同进步，每天都有所成长。行政岗不仅是后勤服务人员，更多的是点点滴滴关心同事们的工作、生活、给大家带来温暖的岗位。虽说现在都不差小礼物，但是能做到有温度的律师事务所在同行业是比较少见的，律师行业的薪酬很透明，在薪酬待遇一致的前提下，给同事们时常发点小礼物会让人们心里觉得很温暖，同时也增加了团队的凝聚力和稳定性。
关于“心中执业律师形象及期望的律师事务所”的
相关思考
乾坤律所实习律师黄智勇
结合我在实习律师期间的本职工作，现就“心中执业律师形象及期望的律师事务所”这一主题的相关思考，总结如下。尚有不足之处，请前辈给予批评指正。
一、敬业尽责的法律服务团队彰显规模优势
优秀的律所团队，由优秀的律师共同组成。法律是一门古老的技术，而律师这类职业(就中国来讲)相比法律，是在改革开放之后以市场经济所需的法律服务为指向，逐步完善。我国律师的自我定位，在国家改革开放经济发展的过程中，激流勇进，逐步成形。彰显规模优势离不开的团队成员紧密协作。作为青年律师，在公司化、规模化的发展模式下，培养专业精神，通过领队律师的指导，不断提高自我执业能力和法律服务能力，应在此结合客户需求，提升服务深度及服务质量，增加机构客户及高净值人群的法律服务回馈分析。行业发展中常规的法律服务亦可能因业务导向而产生变化，青年律师，应知业而后敬业，明责而后尽责。
另一方面，青年律师需要在专业化的基础上，汲取养分进行行业定位和专业定位。律师在个人发展中，为快速融入团队生活，青年律师需加大力度与团队业务兼容，选择且有优势的专业领域和行业领域，加强基础知识的学习和积累。通过行业基础知识和商业知识的积累，达成跨行业协同的底层共识，构建团队各方的共同认知规则。
二、专业高效的分工管理模式尝试降时增效
随着人工智能的发展，律师业务亦面临着去中心化的考验。或许在未来更多的基础问答、检索型法律服务将由智能机器替代，而致使行业纵深不得不升级改造。律师的主要工作将主要转移至解决方案的构思、设计和法律组件的搭配、调和。律师的创作性、创造性将因法律科技的发展变得更具挑战。这在加大律师工作难度(对行业纵深了解)的同时，在基础性的法务事务上，亦需要律师提高智能化办公能力，及数据的掌握分析能力。
业精于勤，行成于思。在法律思考中学习，在学习中反思，常伴随着青年律师，不疑处见疑，有疑处求解。年律师们往往面临着执业方向的选择的困惑。作为青年律师，需和所内律师朋友们一道，了解行业属性，集中熟悉行业规范准则、核心背景、发展方向和趋势、新经济体下的法人机构的治理内涵、盈利成本及有益轨迹，从而增加为机构及高净值客户提供法律服务全面性、前瞻性。善用法律的法人机构，能为自身赋能。青年律师需结合法律知识培养更好的市场规则、企业竞争意识，提高自我竞争及个性化法律服务能力，亦应根据自身的资源、优势和兴趣来定位专业方向，在分析自身资源的基础上，选择职业领域。
三、多元公正的绩效考核制度进行集约激励
一线城市的律师同仁们，都在积极迎接工作挑战，而青年律师的工作积累，需积少而成多。以多元的绩效考核促进律师明确自我定位，结合办案数量、经济指标、学习深度、态度指标等因素，建立相应的制度奖励机制，物质奖励兼顾精神奖励。年度考核后，考核结果与律师的晋升、奖励、分工相联系。
另一方面，青年律师在自我定位的基础上，仍需要需要自我激励。在互联网+、大数据以及人工智能的大背景下，强化其核心业务培训，积极跟进技术潮流，熟悉技术工具办案、以可视化等方式明晰自身发展方向。
四、协同进步的人才培养计划巩固人才留用
一方面，青年律师应不断在业务积累中辨明自身业务属性，定位自我路径;另一方面，需律所团队及时给予指正说明，适时给予优秀律师更多的学习交流机会。如重大疑难案件的讨论旁听，模拟庭审的学习交流等，对青年律师的执业积累，可以从不同侧面提供借鉴，是很好的学习途径。在案例讨论、新法分析、文书写作、客户维系的过程中，青年律师可以在完成本职工作的基础之上适当参与，适时参加重大复杂疑难法律事务，使其体会到法律求证维权、案件代理的种种考验、挑战，在学习应会有很大收获。在案件庭审的模拟讨论中，还可以通过律师同仁们的选择，结合学习分享过程，撰写学习心得。
五、凝心聚力的优秀集体文化开辟融合发展
通过团队中丰富多彩的生活文化，给律师朋友们提供融入、沟通的友好桥梁。不限于所内现行的员工生日会、乾坤读书会、乾坤生活会、主题党建活动、公众号文章互动撰写、学习兴趣小组组建等形式。可发挥青年律师的主观能动性，在团队活动中发现团队优势，培养合作精神，加深彼此认同。
在年初2月份的分享学习会中，乾坤律师事务所首席合伙人琚存旭主任律师所提到的乾坤律师之文化内涵是多方面的，包括：团队、沟通、稳健、创新的团队精神;专业、勤奋、高效、严谨的执业准则，这同时亦在勉励我们青年律师：应以高水准、专业化的质量要求，践行律师之道。
以上内容是我就心中执业律师形象及期望的律师事务所这一主题的相关思考，不足之处，还请前辈多多给予批评指教。
我心目中的律师形象和我期望的律师事务所
乾坤律所财务王茜
坦率的说，我来律所已经快2年的时间，直到现在我对律师这个职业一直处于时而彷徨时而憧憬的状态。面对着律所这么多优秀的律师，这个题目我是不敢讲的，因为优秀的律师不是靠想象的，而是扎扎实实、一步一个脚印走出来的。
律所会希望每个青年律师都出类拔萃。当然，这会是一个难以实现的奢望。由于天赋和后天的努力不同，决定了不可能每个人都出类拔萃。“师傅领进门，修行在个人。”但只要努力了，即使不能出类拔萃，但至少可以做的更好一点。
每个优秀的律师所走的路必然是有所不同的，但成功律师身上的各种律师形象却相差无异。对此，我先要界定我心中的优秀律师——才、专、名、利、尊严、幸福。
首先，律师必须有文才和口才。如果一个律师不能写不能讲，他就不能成为律师。而且我认为律师要为人正直，不会在言语中提醒你要给他额外费用，其次，在不触犯法律和道德的基础上能尽量为本人的利益着想，最后，我觉得律师有时候也是最好的心理咨询师，对于案件的剖析和如何解决能相互沟通交流，让自己的心里减少压力。一般在交流过程中会更在意律师所用的言辞及对待代理案件的态度。
我期望的律所：
一、有文化的律所
律所文化是律所在法律服务的实践中，逐步形成的为全体律师所高度自我认同、遵守、带有本律师事务所特色的价值观念、企业精神、经营准则、经营作风、道德规范、发展目标的总和。
二、打造留住人才的高满意度工作氛围
1.提供一份不错的薪水
让工作伙伴相信他在这里会获得比他同等水准的人在其他地方更高的薪资收益。
2.创造工作中的挑战性和成就感
要相信大多数的年轻律师与合伙人都具有上进心渴望挑战，不满足于按部就班、枯燥乏味的工作，主动而非被迫放手让其成长。
3.给年轻律师提升专业能力的机会
年轻律师最期待的不是你某次的关心，而是带他的合伙人是不是能够手把手教他写文书，带他的出庭律师是否愿意传授出庭经验，提供给他专业能力增长的机会。
4.合理的工作节奏
在这三点基础上控制好自己的工作节奏，给工作伙伴一个合理的工作节奏也是提高满意度，从令人尊敬的律所成长为更理想律所的条件之一。
三、作为律所的财务人员
在这段时间里顺利完成了领导交代的工作，也主动给提出建议，把好公司的财务关卡，做好本职工作。要始终做到自警、自励、自省，敬畏法律，珍惜岗位，守住底线，老老实实做人，清清白白做事。下面谈一下工作中的一点心得：
1.注重工作细节，细节决定成败。注重细节，首先要把日常工作制度化、流程化、有了合理的制度，工作才有方向。其次，就是在制度的指导下，抓好每一个细节。对财务来说就是每张凭证、每个工作细节都要处理好，每笔业务都要清晰掌握来龙去脉，每个科目都要管理到位，每个月底都要及时与业务人员沟通对账;
2.注重工作方式方法，提高工作效率。工作中要多思考，找到最快最佳解决问题的途径，要善于运用统筹方法，提高效率;要分清主次，要注重与外部单位、本单位人员的沟通方式，有效解决工作中的问题，要快速反映，及时解决领导交办的每项工作，并及时汇报工作进展情况。
建议：
随着律师事务所的发展和壮大,内外部都对律师事务所的管理提出了更高要求,财务内部控制作为内部控制系统的重要组成部分,其设计和执行的好坏,会对律师事务所的健康发展产生重大影响，因此律所的合伙人和财务人员应增强财务内部控制意识。具体可通过制度、全员培训等形式传递控制的理念。只有全员都有了控制意识,才能重视律所的财务内部控制。管理者要因所制宜,改变一言堂的管理方式,不要靠拍脑袋、拍大腿来进行管理决策,可以通过成立有合伙人代表的财务委员会,对律师事务所的财务工作进行管理,并设计适当的程序和方法,来改变财务管理方式。
