基本案情

2009年11月13日，H饭店与范某签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年，范某从事工程部岗位，并约定《员工手册》为劳动合同附件。同时，范某在《员工手册》回执上签字。2013年11月5日，双方续订无固定期限劳动合同。

H饭店《员工手册》第四章“考勤与假期”中的“考勤要求”第三条规定，员工未事先办理请假手续而无故缺勤，或请假未批准私自休假，以及各种假期逾期不归又无续假手续者，一律按旷工处理。以及第八章“奖惩规定”中的“纪律处分”第四条规定，旷工三日属于性质恶劣的严重违纪行为，H饭店将与该员工解除劳动合同。

2017年10月9日，范某申请事假40天，并填写事假申请单后留置于工位处，未经部门经理、人事经理及副总经理的审批，即离开工作岗位。2017年10月24日，H饭店向范某发出《返岗通知书》，表明因范某于2017年10月9日至10月24日未办理请假手续擅自旷工，要求其于2017年10月27日返回工作岗位。2017年11月23日，H饭店当面向范某送达《解除劳动合同通知书》，载明因范某于2017年10月9日至2017年10月24日未办理请假手续而无故缺勤，根据《员工手册》的规定该行为属于性质恶劣的严重违纪行为，故H公司决定于2017年11月23日与其解除劳动合同。

范某主张其向经理申请休事假40天，经理告知只能批2天。后范某填写请假条，放在工作场所的桌子上，并给副总打电话，副总得知其欲请事假40天后，表示要开会讨论一下，并说“你先回去吧”。范某遂于第二天返回老家，并在收到《返岗通知书》后，于2017年10月31日返回H饭店。现H饭店提出以旷工为由辞退范某，范某认为此系违法解除，故要求H饭店向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判观点

法院经审理认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。范某认可曾签收H饭店的《员工手册》，并向经理、副总等公司领导打电话请假，且主张曾填写书面请假条，可见范某明确知晓H饭店的请假流程及相应规定。范某自述在下夜班后，副总在电话中对其请假申请的答复为“要开会讨论一下，你先回去吧”，综合公司的考勤管理及范某下夜班的情况，副总所述“你先回去”不应理解为同意范某的事假申请，应仅指其可以下班回到日常住处。

现范某自述其填写请假条后仅放在工位处，第二天即自行回老家，可见公司领导对其请假申请并未明确同意，范某提交的请假条照片中亦没有公司相关部门和领导的审批同意。故范某在明知H饭店请假流程及规定的情况下，尚未得到准假审批即自行离岗的行为，属于无故旷工。H饭店根据《员工手册》及法律的相关规定，作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，故判决驳回范某的诉讼请求。

实务总结

本文结合现行法律规定及对上述案例的分析，建议用人单位在处理员工事假问题时应注意以下几点，以避免不必要的法律风险。

一、制定合法有效的请假制度

目前我国劳动法律中尚未有专门针对事假的规定，一般由用人单位在其规章制度中进行规定，也可以由劳动者与用人单位双方协商约定。事假作为劳动者享有的休假情形之一，以及后续企业对员工未经批准擅自离岗的处置，直接涉及劳动者的休息权、就业权等切身利益，故请假制度的制定应符合《劳动合同法》中关于规章制度生效的法定程序，不仅要经过民主程序，还要公示或者告知员工。

此外，因员工突发性请事假的情形经常发生，为保障正常的工作秩序和劳动质量，企业也可在与劳动者签订的劳动合同中对事假规定和流程进行约定，通过员工签字确认的形式，确定员工对请事假的相关规定已知情。

二、明确员工请假审批程序

首先，员工应当亲自提出书面申请，写明事由、请假天数并提供证明材料，在做好工作安排后，按照请假制度的规定申请至具备审批权限的部门或者负责人。

其次，劳动者提出申请后，其请假流程正式进入用人单位的审批程序。企业应当在规定的时限内进行审批，并及时向劳动者进行反馈，提醒并要求员工做好工作安排等。此外，尽管企业对员工请事假享有批准权，但其决定也应具备合理、正当性，应当综合考量员工工作岗位是否属于影响企业生产经营的关键岗位、工作任务是否繁重、一旦缺岗是否有替代工作人员、休假时间长短对工作的影响等因素，以作出正确的处理决定。

最后，用人单位审查、核实后，最终作出批准事假、调整天数后批准或不予批准等处理决定，并向员工说明作出相关决定的理由。

三、事假期间的薪资待遇

员工请事假期间并未向企业提供劳动，原则上用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。虽然国家现行法律规范对员工请事假是否计发工资并无具体规定，但部分地区对此作出了明确规定，比如《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”《广东省工资支付条例》第25条规定：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”实践中，关于事假期间的薪资待遇，企业也可根据本单位的实际情况加以规定。例如，有的单位按照正常劳动的工资发放，有的单位按正常劳动工资标准的一定比例发放，有的单位规定事假期间没有任何待遇，这些规定与现行法律法规不相抵触，都是合法有效的。

综上所述，员工请事假，在保证请假制度合法有效且员工已充分知情的情况下，用人单位享有批准权，如果员工在未得到明确准许，甚至在未告知用人单位的情况下即离岗而去，此时企业可依据劳动合同或规章制度的规定进行处理，甚至依法解除劳动合同，而无需支付经济补偿或者赔偿金。

案例来源：(2019)京0101民初1920号、(2019)京02民终5214号