乾坤律师事务所发展展望

主任、首席合伙人 琚存旭

2022年7月1日是乾坤律所又一个值得纪念的重要日子，这一天乾坤律所正式完成事务所一体化改革，进入全新的发展时期。很多人问我，乾坤律所不惜代价地推进一体化改革值得吗，乾坤律所的未来会怎样？我尝试以此文谈谈我的看法。

在未来五年内，乾坤律所作为拥有三十年历史的老牌知名律所，将着力深化专业化分工，强化一体化运营，细化公司化管理，全方位进入北京市领先律所行列。

文化建设是律师行业最难以推动的工作，原因在于律师行业长期奉行“各自为战”的理念。在合伙人会议主导下，乾坤律所是一个统一的整体，呈现出“一致行动，整体服务”的格局。我和我的合伙人总结律师行业的发展规律，结合自身执业经验，提炼出一句话十个词的乾坤律所核心文化：乾坤宗旨，即，“客户的满意是我们永远追求的服务标准”；乾坤精神，即，“团队、职业、勤奋、沟通”；乾坤准则，即，“专业、稳健、及时、谦逊”；乾坤质量，即，“高水准、专业化”。乾坤律所将继续推进文化DNA镌刻工程，每个季度都以乾坤文化为主题，设计不同内容的主题活动，为全体员工刻上乾坤律所文化基因。

乾坤律所率先提出律师服务生态概念。未来两年，乾坤律所将在已经建成的统一案源资源池、统一行政后援池、统一人力资源池、统一媒体资源池、统一信息采集与输出资源池、统一调配人力机制、统一监督管理机制的基础上，打通各类资源池、机制的数字化、信息化通道，以行政服务现代化、科技化为抓手，以标准化、细节化为突破点，完善内部生态要素，并使各要素有效运转，以完整、友好的生态系统吸引客户，增强服务粘性，并在同行业竞争中形成优势，以把握机遇。

乾坤律所律师基本具有硕士以上学位，部分员工具有美、日、意、法、俄等国教育背景，未来两年内，事务所将着力优化知识结构，更加注重吸引具有英美法系国家教育背景的律师充实人才储备。乾坤律所现有业务中，涉案企业刑事合规、类金融领域市场主体的合规审查与违规修正、争议解决、遗嘱信托与“四位一体”式遗产管理人服务等业务成绩斐然，已经处于业界领先地位。未来三年内，事务所将整合同行、高校、司法机构的资源，总结实务规律开展著书立说工作。事务所的大型基础设施建设业务、知识产权业务、劳动法业务等虽有出色业绩，但在行业内没有达到领先水平，未来三年内，事务所将着力在理论研究与著书立说方面发力，力争全方位获得业界认可。由于乾坤律所实行一体化体制，对合伙人执业理念的共识度有很高要求，短期内事务所不可能实现人员数量的大规模增长，事务所将根据业务增长速度，适时吸收专业律师，并立足于通过自我培养，以扩大合伙人规模，稳步实现三年内总所律师人数翻一倍，达到一百人的目标。乾坤律所仍将坚持为机构和高净值人群服务的方向，努力提升服务质量和效率，给客户更好的服务体验。政府客户是乾坤律所的重要服务对象，一些政府机构通过连续签订常年法律顾问合同对事务所服务表示肯定。律师团队为北京市地方金融监督管理局服务达十二年，为海淀区人民政府服务达二十五年。未来五年内，事务所将不断充实拥有著名学府行政法教育背景的律师加入政府业务部，丰富服务内容，扩大服务宽度，为依法行政贡献力量。乾坤律所将继续承担社会责任，开展形式多样的普法活动，进社区、进企业、进学校、进机关，把法律知识深度推广。乾坤律所将发挥乾坤律师事务所人民调解委员会的作用，将化解社会矛盾的关口前移，依法为社会稳定做出成绩。

乾坤律所非常重视青年律师的培养，未来十年，事务所将一如既往为青年律师提供所内外培训机会，坚持做好模拟法庭、辩论大赛、论文比选、案例比选、卷宗比选、案例研讨、名师讲座等丰富多彩的培训活动，确保每年都能够产生优秀的具有成长潜力的员工。同时，继续推荐青年律师中的佼佼者参与社会活动，担任行业协会及其他组织的领导职务。

乾坤律所注重在管理中体现人文关怀，每月为员工举办生日会、为员工父母发放贺寿金、为员工办理全项目健身卡、组织员工外出旅游。每年的年会是员工们期盼的欢聚。每届摄影大赛、朗诵大赛都吸引员工摩拳擦掌。事务所将继续寻求健康向上的选项，进一步提升员工的幸福感和归属感。

总之，乾坤律所正以饱满的工作热情和昂扬的进取精神，积极创新，勇于实践，为实现百年律所的建设目标踔厉前行。